集体协商，多方共赢

　　随着工资集体协商在各地的普遍展开，工资集体协商质量明显提升，企业和职工满意度明显提高。在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展、提高职工工资水平等多个方面，工资集体协商带来了实实在在的效果。

　　工资集体协商并不意味着一定会“涨工资”，但是，不少企业通过开展工资集体协商，健全了工资分配制度，规范了工资支付行为，工资分配由企业单方决定逐步转向由企业和职工共同决定，职工工资收入的确随着企业经济效益的提高不断增加，职工的经济权利因此得到有效维护。以河北省为例，已经建立工资集体协商制度的企业，有31007家职工工资增长5%至14%，10100家职工工资增长15%至20%，4127家工资增长20%以上。

　　原本对工资集体协商抱着“抵制”态度的一些企业，惊喜地发现，开展工资集体协商改善了企业用工环境，企业竞争力进一步提高。首先，员工流失率降低，促进了企业生产经营。江苏邳州职工连续3年工资和福利待遇增加20%以上，职工流动率由原来的60%下降到10%；河北廊坊经济技术开发区通过开展工资集体协商，规范了企业工资分配制度，企业“用工难”问题得到缓解，2011年1到3月规模以上工业企业销售和利润总额分别同比增长32.6%和65.6%。其次，调动了职工积极性，提高了企业劳动生产率。湖北枝江奥美公司开展工资集体协商后，职工平均月收入增长超过300元，企业产品合格率明显提高，次品率由3%下降到3‰，企业年增收近亿元。再次，改善了企业管理，增强了企业凝聚力。在协商过程中通过互通信息，职工充分了解企业困难，企业更加关心职工疾苦，双方真正成为同舟共济的利益共同体。

　　工资集体协商取得的最大效果，是推动建立了企业工资共商共决机制，从而搭建起职工表达利益诉求的平台。这有效平衡了劳动关系各方利益，使企业劳动纠纷得到有效化解和减少，有力促进了企业劳动关系和谐，维护了社会稳定。