3成在华日企聘中国人当总经理

　　据日经中文网报道，日经新闻日前汇总了“中国日资企业问卷调查”，调查显示聘用中国职员为最高职位“总经理”以上的日资企业占到了30%以上。聘用中国职员为“部门经理”以上职务的则接近90%。

　　调查还问及中国员工录用和培养的方法，回答“在日本研修”的比例最高，达到了88%。在日本总部录用，然后以驻在员身份派往中国当地法人的企业也占到了50%以上。

　　将人民币直接用于结算等用途的日资企业也越来越多。原因是中国政府正逐步放宽人民币交易的相关限制。为减小汇率风险而“已开始”人民币贸易结算的为17%，“正在考虑”采用的占28%。用人民币直接投资“已开始”的也占到了10%，“正在考虑”的占31%。

　　在中国大陆的日资企业在人力和货币方面急于推进本土化，以此加强中国市场的开拓。调查显示日资企业中国业务的销售额中，在中国国内的销售比率占“8成以上”的企业已经达到54%。其中“全量面向中国国内”的企业也达到了16%。另一方面，回答全量出口的企业则为零。从日本在华企业的调查中也可以看出中国正在从利用低成本劳动力优势从事出口生产的“世界工厂”，向消费旺盛的“世界市场”转变。

　　在扩大中国国内销售对策的多选回答调查中，53%日本企业选择与中国大企业合作，还有50%的日本企业强化代理店，超过了新建子公司的28%。利用互联网进行销售的日本企业也有19%。

　　此次“中国日资企业问卷调查”以进入中国大陆的日本制造业、服务业的105家企业为对象于今年3月至4月上旬实施，得到80家企业的回答。