如何培养社工专业人才

　　社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、社区建设、犯罪预防、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员。培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作服务人才队伍，对于有效预防和解决工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展过程中产生的社会问题、降低社会管理成本、推动文明进步，有着十分重要的意义。

　　中央19个部门近日联合颁布《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》，强调要按照实现全面建设小康社会奋斗目标、构建社会主义和谐社会的总体要求，像高度重视选拔培养经济建设人才那样，高度重视选拔培养社会工作专业人才。

　　如何高度重视选拔培养社会工作专业人才？

　　要建立健全符合社会工作专业人才发展规律、体现中国特色的管理体制机制，包括进一步改进人才管理方式，为在社会组织从业的社会工作专业人才提供档案管理、户籍转移、保险交付、争议仲裁等“一站式”服务，加强社会工作专业人才市场培育发展，形成以市场调节为基础的人才流动配置机制，制定政府购买社会工作服务政策，鼓励、支持社会组织建立社会工作发展基金等。

　　要以国家发展和社会需求为导向，以专业化、职业化为核心，建立健全不同学历层次教育共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策，培养造就社会工作行政和行业管理人才、社会工作机构管理人才、社会工作督导人才。

　　要坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策，实施分类管理，研究制定适合不同类型、不同层次社会工作专业人才的能力素质标准以及评价、鉴定办法，完善社会工作专业人才考核制度。

　　此外，还要着眼于发挥社会工作专业人才作用，以开发专职岗位和培育服务载体为重点，畅通人才流动渠道，逐步完善社会工作专业人才使用政策。同时，建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。