离职潮来袭 企业再承压

　　本报记者 李会报道

　　近日，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services与中国著名人力资源服务商智联招聘联合发布最新调查报告，指出中国已开始出现离职潮迹象，低于半数的调查对象表示满意雇主的报酬，超过1/3的人士表示时常会考虑离职。全球有30个国家近17万人参与了此次调查，其中中国约占5,600人。

　　报告显示，在中国，超过一半的调查对象（占58%）明确表示考虑在明年跳槽。

　　智联招聘高级职业顾问陈曦向《中国产经新闻》记者表示，两点原因造成了如此多的“准离职人”。

　　首先，自从2008年全球金融危机以来，众多公司的裁员行为及其他节约措施，给整个职场人留下恐惧的阴影。

　　第二，中国经济虽然多年保持高速增长，但雇员对“涨薪”与“晋升”的心理预期，也高于全球平均水平。

　　Kelly Services中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall则告诉《中国产经新闻》记者，从行业的角度分析，相对来说零售行业的离职率较高，“由于零售行业的竞争较大，员工做久了容易产生自我工作经验丰富之感，于是为了谋求更高的薪水和职位，便会跳槽另谋职位。”

　　这一两年，企业的日子越来越难过。宏观经济形势低迷，市场萎缩，原材料、人力成本上升，融资难招聘难，如今再有离职潮来袭，实在是雪上加霜。

　　对于不少企业来讲，留住员工的最直接手段就是涨薪。但是目前员工涨薪的压力已经很大，也已经实现了一定程度的加薪，面临新一轮的离职潮，企业是否还有加薪余地？

　　中投顾问高级研究员薛胜文向《中国产经新闻》记者指出，在经济不景气的当下，企业加薪余地仍存在。“不过这要根据企业未来发展战略、薪酬结构调整幅度、人才重视程度等情况而定。”

　　薛胜文指出，新的加薪潮的出现取决于两点。一看中国宏观经济政策调控力度及各地区物价升降幅。具体表现在中国经济增速与居民人均可支配收入上。例如最低工资标准。二看行业景气度及各企业在行业中所处的位置。行业处于不同时期，调整的步伐也会不同。比如行业在成长、成熟、衰退期内，企业提薪幅度肯定也不一样。

　　不过，一个可以让企业相对感到安慰的消息是，此次离职潮对于中高层来说不会愈演愈烈，仅对于年轻的职员来说可能会稍高一些。与此同时，员工离职也并非只有薪酬这一个原因。

　　Mark Hall指出，对于中高层来说，不仅是薪酬问题，企业的文化、自我的职业规划、提升空间都是造成离职的因素，对于年轻一族来说，可能考虑的薪酬因素较大一些，但也包含其他因素，包括自我兴趣、同事之间的关系、工作时间的灵活性等一些更为自我的因素。换句话说，这也为企业留住人才提供了新思路。

　　薛胜文指出，企业要想突围，可以从以下方面加强防范。首先企业应建立人才储备计划，落实资金并加强管控。在不同时期可适当调整比例，以应对金融危机及市场不景气带来的冲击。其次积极开展薪酬调查工作，建立竞争性薪酬结构体系。此外，加强企业文化建设、为雇员进行职业规划等激励手段，这些都将有利于降低企业整体离职率。