业绩滑坡逆势加薪 18家上市券商2011年支薪246亿

　　晓晴

　　 在行情低迷、业绩滑坡的大环境下，上市券商员工日子并没有想象中难过。

　　 根据2011年年报统计，18家上市券商2011年实现净利累计达264亿元，同比下降28%。其中，东北证券更是成为唯一亏损的公司，全年亏损1.5亿元。

　　 不过WIND数据表明，2011年，18家上市券商支付给职工的现金总额高达245.92亿元。与2010年同期的211.06亿元相比，逆势增加16.52%。

　　 除了海通证券和方正证券同比下降之外，其余16家上市券商均有提升。若剔除借壳上市的国海证券，余下15家上市券商中，东吴证券全年加薪升幅高居榜首。2011年，东吴证券支付给职工的现金总额从2010年3.51亿元，大幅飙升至5.32亿元，同比升幅高达51.32%。

　　 但东吴证券2011年营业收入和净利分别为13亿元和2.32亿元，同比分别下降28%和60%。

　　 此外，从上市券商高管薪酬来看，包括中信证券在内的7家上市券商的高管薪酬在2000万元以上。其中，中信证券、广发证券、光大证券、宏源证券、招商证券、海通证券、国金证券年末高管薪酬总额分别高达5609.3万元、5604.6778万元、3209.85万元、2798.12万元、2792.8万元、2435万元、2166.79万元。

　　 平均年薪24.6万元

　　 统计数据显示，若以支付给职工的现金这一统计口径计算，18家上市券商2011年平均年薪已达24.6万元。

　　 而龙头上市券商中信证券更无愧于这一称号。中信证券2011年支付给职工的现金总额从2010年56.16亿元，增加至66.11亿元，增幅达17.73%。若按其2011年年末13260人的员工人数计算，其平均员工年薪更高达49.86万元。

　　 可相比较的是，2011年，中信证券全年净利125.76亿元，同比增长11.18%。不过若剔除一次性股权转让收入，其净利同比降幅则高达60%。

　　 而东吴证券员工平均年薪排名第四。截至2011年末，东吴证券共有1740人，若按其支付给职工现金总额5.32亿元计算，其平均年薪也已超过30万元大关，达30.56万元。

　　 此外，员工平均薪酬超过30万元以上的券商还包括海通证券和兴业证券。

　　 其中，海通证券2011年支付给职工的现金总额为23.58亿元，按2011年年末7294人计，其平均薪酬高达32.33万元；兴业证券2011年支付给职工现金总额10.19亿元，按报告期末3299人计，其平均薪酬也达30.88万元。

　　 尽管光大证券2011年支付给职工的现金总额，从8.7亿元增加至11.28亿元，同比增幅达29.21%。但2011年平均薪酬却仍位居末位。按光大证券2011年年末员工人数8148人计，其平均薪酬仅为13.85万元，较上市券商24.60万元的平均薪酬相比，仍要低43.70%。

　　 人均创利18.74万元

　　 券商员工在获取丰厚薪水的同时，其创利能力又如何？若以上市券商全年实现净利润与员工人数占比计算，18家上市券商2011年平均创利18.74万元，明显低于其平均年薪标准。

　　 考虑2011年一次性股权转收益在内，中信证券2011年人均创利高达94.85万元，高居榜首。紧随其后的则是海通证券。2011年，海通证券全年实现净利润310303.4万元，其人均创利额也达42.54万元。

　　 与此同时，2011年全年人均创利在20万元以上的还有三家券商。它们分别是招商证券、国元证券、华泰证券。

　　 其中，招商证券2011年净利200829.4万元，按年末员工总数7938人计算，人均创利25.3万元；国元证券净利56271.38万元，年末员工总数2753人计算，人均创利20.44万元；华泰证券2011年净利178442.9万元，按年末员工总数8754人计算，人均创利20.38万元。

　　 相比之下，西南证券、山西证券、长江证券、方正证券、国海证券等5家券商人均创利都在10万元以下，分别为9.85万元、9.83万元、6.97万元、5.14万元、3.39万元。

　　 特别是东北证券，全年亏损额达15155.4万元，若按年末3605人计算，其人均亏损额达4.2万元。