进世界500强？高管建议你能应变会合作

　　

　　本报讯（记者 郭欣欣）又临一年毕业季，昨日，世界500强高校巡讲活动走进重庆交通大学。重庆延锋江森汽车部件系统有限公司副总经理冷严、上汽菲亚特红岩动力总成有限公司副总经理杨汉琳与高校学子一起就企业文化、职业规划等话题展开交流。

　　“几年前，我从上海来重庆的时候，汽博中心附近还是一片山地，荒无人烟，如今却是高楼林立，车水马龙。”一开始，杨汉琳毫不掩饰地说，自己在重庆“赶上了一个发展的好时机。”

　　“尤其是两江新区，几天换一个样。”他表示，在这几年中，公司也得到了飞速发展。在2007年，上汽依维柯商用车投资有限公司、意大利菲亚特动力科技工业和重庆机电控股集团共同投资建成现在的上汽菲亚特红岩动力总成有限公司，如今也是国内最大的柴油机制造企业之一，“我们是分享到了重庆高速发展的成果。”

　　不过，企业在高速发展的同时，也有遇到“成长的烦恼”。“目前紧缺人才。”他表示，接下来，公司还将继续扩大规模，需要大量的人员。

　　“公司目前在汽车、楼宇、电子电池三项业务的比例分别为50%、40%、10%，然而，重庆目前就只有汽车这一板块。”现场，另一位高管冷严亦表示，其他两个板块今后也将陆续落户重庆，招聘合适的人才是最紧要的问题。

　　500强有怎样的用人观呢？“我们公司很多员工在大学的时候，也不是学的汽车相关的专业，但依然有非常出色的表现。”杨汉琳说，除了有诚信正直的为人外，还归因于他们拥有较强的适应能力，能识别不断变换的环境，及时弥补自身的“短板”，并提出可行的解决方案。他认为，这可以说，是一名优秀员工的核心竞争力。此外，他还建议说，“团队合作”这一能力，也是目前500强企业在招聘人才时非常重视的因素，“例如我们汽车行业，关系到设计—研发—营销—售后服务等多个环节，若合作得不好，会影响到整个团队。”