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行业不景气,找工作难,招工也难,房地产行业岗位需求缩减,七成招聘岗位都集中在地市

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-05-30 03:59 来源: 大河网-河南商报
行业不景气,找工作难,招工也难,房地产行业岗位需求缩减,七成招聘岗位都集中在地市

漫画/王伟宾

  河南商报记者 卢艳艳 王艳艳

  受大的经济环境的影响,不同的行业就业形势也截然不同,比如今年表现最明显的楼市。

  来自省人才市场的数据显示,今年一季度,房地产相关岗位需求比去年同期减少30%,而且70%的招聘岗位也从郑州转移到了其他地市。

  除了房地产行业,贸易、批发和零售行业人才需求也呈增加趋势;虽然小商户、小企业工资普遍提高30%,但人还是难招。

  房地产行业人才需求减少

  今年,郑州市不少房地产楼盘,推出了各种降价措施。“买房,最高可降13万元。”到处可见这样的宣传口号。

  房地产市场遇冷,这个行业的人力资源市场也发生了变化。

  商报记者从河南省人才市场了解到,今年一季度房地产行业的招聘单位只有100多家,排在十大行业的倒数第二位,而在往年,房地产行业需求一直名列前茅。

  “房地产行业人才需求量明显减少了。”省人才市场的卢宇说,房地产、建筑、装潢类行业,从会计、文员、人力资源综合性岗位,到工程预决算、造价工程师、结构工程师、水电工程师等专业技术岗位,再到经理、项目主管等,房产公司管理类岗位几乎都比去年同期减少30%,而待遇却比去年同期提高了25%。有3~5年房地产行业经验的人才最受青睐。

  不过,四五月份以来,房地产行业招聘热度有所回升。卢宇说,房地产人才需求和行业景气形势紧密相关。

  合富房地产顾问有限公司河南分公司相关负责人说,目前,他们对销售人员的需求没有减少很多。整个业内,有的公司对人才需求减少,但幅度不大。

  房地产人才需求转移到二级城市

  “市场不景气,招聘方对求职者的要求高了不少。”郑州市一家房地产公司的策划人员说。

  她了解到,能力比较强的顶级销售员,还是非常“吃香”。相反,那些销售业绩一般的人,只能在市场的竞争中被淘汰。

  “我们希望找那些有销售经验的人,能快速将房子卖出去。”合富房地产顾问有限公司河南分公司相关负责人说,公司不会像以前那样,耐心去培养销售人员,而是直接要那种有几年销售经验的人。

  郑州博思人才网合伙人李金保则感觉,今年河南房地产行业的招聘需求,有个区域的变化。

  从他们网站的统计看,今年房地产行业招聘需求在量上并没有明显增长,但区域发生了变化,“今年的招聘岗位70%都集中在地市,河南的二级城市,而去年几乎全集中在郑州。”李金保说,本地的和外地的地产商都把市场往地市转移。

  除了房地产人才需求变化外,第一季度贸易、批发和零售人才需求大,但难招。

  据省人才市场统计,进场求职人员应聘会计、行政的人员较多,而提供岗位数量相对较少。零售业参会单位数量较多,占总数量的17.85%,大型超市、衣服鞋业、快速消费品等连锁类企业需求人数较多。

  小商户、小企业工资普遍提高30%

  李女士在大上海城附近开有一家服装店,前阵子,店里需要招人,她将底薪从800元提升到1200元。

  招聘信息发出后,她发现没人来应聘,去年,这种薪水有很多人感兴趣。

  省人才交流中心的信息显示,今年,小商户、小企业工资普遍提高30%,依然难以招到人。而相比之下,薪资水平明显较低的一些大公司、大企业,其招聘点反而人头攒动。无法提供良好的晋升通道成为小商、小店的硬伤,单纯地提高工资待遇已经无法满足这些青年求职者的胃口。

  李振国是中原工学院信息商务学院机电专业毕业生,今年4月,他接到郑州一家公司的录用通知,月薪3000元。

  不过,他还是放弃了,觉得公司的发展前景不是很好,他想继续看看。

  专家称,当前很多毕业生找工作不再把薪水排在首位,企业发展空间成了多数毕业生选择就业单位时的首要考虑因素。

  “90后”重视工作环境,对薪水要求不是太高

  今年,90后也开始走上工作岗位。

  卢宇有个感觉,和70、80后相比,90后对工资薪水要求不是特别高,更重视工作环境、舒适度。

  22岁的李军今年从郑州大学毕业,他在找工作时,就比较注意工作的舒适度。

  “感觉媒体行业压力太大了,我准备找个稳定一点的工作。”他最近正准备考公务员。

  卢宇分析说,90后的生活环境比80后更好一些,物质条件更加丰厚,他们不用为太多现实的问题去考虑,对薪水相对不是特别看重。

  不过,企业对90后也有一定要求,不少企业希望招到熟练工,希望毕业生一到工作岗位,就能很快上手。对此,招聘企业建议,学校应多给学生创造实践机会。

  “现在的毕业生,就业时的选择总体来说比前几年更理智了,但应聘技巧还有欠缺。”郑州渡森服饰有限公司的李龙这样看。

  李金保还觉得,今年,因为物价上涨、成本上升等原因,企业经营成本在增加,但利润却没有变,所以企业用人更谨慎,更注重人才是否胜任岗位、持久等。

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