受贿岂容父子兵

　　据5月30日《中国青年报》报道，继重庆移动原董事长沈长富“父子受贿案”后，最近重庆能源投资集团原董事长侯行知父子又被查处。父亲当高管、儿子当托儿，“受贿父子兵”现象令人忧。

　　一些国企高管不仅自己贪得无厌，公子们也耳濡目染主动或被动加入到受贿的队伍，屡屡上演着“受贿父子兵”的贪腐闹剧，这揭示了权力监督的失效正在逐步放大。

　　沈长富单独或伙同其子沈俊成非法收受、索要他人财物共计折合人民币3616万余元；侯行知收受的625万余元贿款中，经其儿子侯彧“牵线搭桥”的有6项、涉及受贿金额达374万余元。

　　这几年，一些国企高管的贪腐胃口正在急遽膨胀。年初，由法制日报社指导的“2011中国企业家犯罪报告发布会”在京举行，2011年中国企业家犯罪报告出炉，这份报告告诉我们，2011年国企高管贪腐金额平均数是2010年的3倍多；2009年我国可统计的落马国企企业家有95位，2010年上升到155位，2011年则突破200。

　　父亲当高管、儿子当托儿，烘托出不少垄断国企运行中权力垄断化、个人化、家族化的变异，因为他们是垄断企业，手中的资源是专营的、独断的，所以，只要制约一有松懈，制度一有漏洞，权力的翻云覆雨便能屡屡得逞。

　　鉴于接连发生的“父子受贿案”，重庆市国资委近日要求国企领导干部报告个人收入、房产、配偶和子女从业、移民、子女婚姻等14个类别情况。但笔者以为，申报当然好，但只有不断严格地检查核实，才能发挥作用。而更好的方法，是把国企高管的申报情况公之于众，接受社会的监督。（吴杭民，浙江杭州）插图/刘飞