基金经理百万年薪喂不饱 频繁跳槽私募基金

　　目前国内基金公司共有基金经理728人，担任基金经理的平均年限为2.74年，约1/4从业年限不满1年。基金经理的频繁变动已成为基金业发展的一大掣肘。

　　基民所不能理解的是，那些业绩表现并不好甚至还很糟糕的基金经理，为何频频跳槽却仍能安享普通人望尘莫及的高收入？

　　少发“现金奖金”，多发“份额奖金”，建立利益捆绑机制无疑是约束基金管理者，保障基民利益，最大限度地降低道德风险的最有利方式。

　　日前，建信基金一连发布3则公告，称旗下3只基金更换基金经理，市场担忧将掀起基金经理离职高峰。尤其是前期明星基金经理王亚伟的离职，使得公众对本已业绩惨淡的基金行业再度深切关注。

　　基金经理频繁跳槽，表面看只是其个人职业选择，但却给广大“基民”带来直接的负面影响——相关基金的不稳定和业绩下滑，“基民”利益无法得到保障。百万年薪缘何仍留不住基金经理？谁来为“基民”掌舵导航？

　　 基金经理离职频率高、变更时间集中，原因披露不清，一直是我国基金业特有的现象

　　据不完全统计，2012年以来更换基金经理的基金数量已达95只。四五月更是迎来基金经理的离职高峰。仅4月28日这一天，证监会就发布了6则基金从业人员的变更公告。5月22日，又有建信基金公告称，旗下3只基金更换基金经理。

　　“离职频率高、变更时间集中，原因披露不清，一直是我国基金业特有的现象。”上海证券基金评价中心副总经理李艳指出。

　　近年来，公募基金经理平均从业年限始终保持低位。数据显示，目前国内基金公司共有基金经理728人，担任基金经理的平均年限为2.74年，约1/4从业年限不满1年。而从国外经验来看，基金经理的任职时间一般以3至5年为一个周期。