考证、实践，哪个更能为面试加分

　　临近毕业季，大学毕业生即将踏入职场，在面试环节，证书和实践经验，哪个更受到HR的青睐呢？近日，一场名为“证书、实践经验，哪个更能为面试加分?”的辩论赛在浙工大屏峰校区举行。

　　辩论现场问题很穿越，关于诸葛亮和刘备哪个是面试官，认为考证比较有用的正方辩手说：“理所当然，刘备是面试官，诸葛亮就是因为有了"卧龙"先生的那一张证书，才让刘备三顾茅庐求贤才。”

　　崇尚实践的反方辩手则说：“那时候，诸葛亮是真正的面试官，他是在选主，刘备就是因为积累到了一定的经验值，加上他的诚意，才让诸葛亮愿意出山……”

　　浙工大法学院的石东坡老师作为评论嘉宾对辩论赛进行了点评：大学之道，塑造新人，知行合一，方为根本。大学学习期间，多考证件还是多些实践经验，是一个映射大学教育本质和人才成长规律的重要辩题。选取这一辩题，对于在校大学生澄清思想困惑，明确进取目标，具有导向价值和实际意义。

　　专家把脉——

　　大学生应有正确的就职观

　　现场辩论赛结束后，即将毕业的大学生提出了求职期间遇到的问题：新招聘的员工一定要有工作经验么？大企业需要通才还是专长？要成长为一个高级人才有哪些必备要件?面对招聘大学生应注意加强培养那些能力?

　　对于同学们关心的这些问题，杭州市人才服务局高级人才评荐处副处长、浙大心理学博士丁岳枫和杭州肯德基有限公司人力资源部总监邱建雄作为现场嘉宾，对同学们的问题进行专业的解答。丁博士认为：立足专业，有意识的培养能力对将来的面试有决定性的帮助。大学生应该有一个清晰的职业规划，为将来要从事的专业考取需求的证书，这也是面试官在面试中找寻的证据。

　　现在的企业要求人岗匹配：对专业知识、能力展现及人格特质均有要求。专业知识是他的敲门砖，他还应具备潜能、沟通、学习、责任等品质，这些都是在实践中锻炼的。最后丁博士建议应届大学毕业生应该要有正确的就职观，在选择企业时将个人成长与职业发展平台及企业文化应放在第一位。

　　职场新人

　　看好企业完善的培训体制

　　杭州肯德基有限公司总经理汪涛说，现在社会竞争越来越激烈，应届毕业生找工作难已成为一种普遍现象；大学期间如何为就业作好准备一直是高校内的热议话题。作为一名理科生，汪涛在机缘巧合下通过了肯德基的面试，成为了一名基层管理员工。短短的几年间，汪涛先生从餐厅经理成长为营运经理，继而成为哈尔滨市场总经理，现任浙江肯德基的领头人。但这样的变化绝不是一种偶然的存在，除了其自身的悟性及管理能力外，百胜科学、系统化的人才培育体系，加上系统的实践历练，为他的发展打下了扎实的管理基础。

　　钱冰冰