工资指导线非最低标准 没强制企业可无作为

　　只能说基准还在慢慢调适中，眼见着生活成本迅速猛涨，工资的些许调适显然是远水救不了近火。

　　市人社局发14日布了北京市2012年企业工资指导线，及劳动力市场部分职业工资指导价位信息。今年企业职工平均工资增长的最低水平(即下线)为4.5%，按去年职工月平均工资4672元来算，职工可涨薪210元。(京华时报)

　　数据显示中国10多个省市企业工资指导线基准线大多都在14%左右，新疆甚至是与北京只有一界之隔的天津基准线达到了最高的16%，而北京却是这其中最低的11.5%。青海、石家庄、天津、乌鲁木齐等地均发出了一片利好的消息，而提到北京最多的则是“最低标准”。

　　

　　其实，2012年企业工资指导线对于各个城市来说都还未达到合理的顶点，只能说基准还在慢慢调适中，眼见着生活成本迅速猛涨，工资的些许调适显然是远水救不了近火。当然并非对调高基准线这种得来不宜的方式不满，而是涨幅的跨度不足以让人兴奋。按此标准，北京涨薪幅度分别为210元、537元、770元，相对于段时间的“贵羊羊”、“火箭蛋”、“蒜你狠”等等的疯狂涨价，以及其他此起彼伏的食品及日用品的涨价，这样的标准实在不算什么。

　　况且，标准的下发也不代表企业会配合实施，真正的执行并非可以是百分之百，毕竟这只是一个“指导线”，而并非“最低工资”的标准，无法令所有企业强制执行。因此，若企业坚持装傻不作为，那么下发的这项标准将成为一纸空文。

　　由于政府相关部门没有应对的约束措施，劳动监察更不会参与其中，企业当然可以继续无视，而让这些标准变成了可笑的空头支票。因此，是否至少让眼前虽不多的但却不失实惠的涨幅真正的发挥作用，还是需要政府劳动及行政部门的助力，因为我们并不需要空空的高喊及悄悄的落幕。

　　芒露 专栏作者

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