卫生部:基层医院可通过加强补偿机制防人才流失

　　中国网6月21日讯(记者 刘永晓) 卫生部医改办公立医院改革组组长、卫生部医疗服务监管司副司长孙阳今日在回答基层医院医疗人才流失的问题时表示，改革人事分配制度和补偿机制，调整不合理的价格体系，维护医院公益性，调动医务人员积极性，同时能够维持县级公立医院可持续发展的新的机制，才能吸引到更多的优秀人才到县级医院、到基层去工作。

　　孙阳在谈到现阶段防止基层医院人才流失的具体举措时指出，首先要通过建立住院医师培训制度和全科医师培训制度，要够保证不断地向县级医院和基层输送高水平的医疗卫生人才。

　　其次，在县级医院开展的城市支援农村的项目，包括外国医生项目，级医院支持县级医院的工作等项目，让大城市、大医院的大夫深入到基层，尤其是到县级医院，通过传帮带，通过为基层人民群众提供服务，从而提高基层县级医院医务人员的能力和服务水平。

　　再次，通过县级医疗骨干培训的项目，培训县级医院的医疗骨干，提升他们的业务能力。同事探索在县级医院设立特岗，吸引优秀的医疗人才到县级医院去工作。