潍坊发布工资指导价 最高职位年薪20余万元

　　26日，记者从潍坊市人力资源与社会保障局了解到，《潍坊市2012年部分职位(工种)人力资源市场工资价位表》公布。记者获悉，在此次出台的价位表中，薪水最高的是管理类企业负责人职位，年薪高位数达206879元；薪水最低的为生产、运输设备操作人员类简单体力劳动人员职位，年薪低位数为16059元，比去年增长1.1%。

　　据了解，本次调查涉及管理类、专业技术人员、办事人员和有关人员类、商业服务类、农林牧渔水利声场人员、生产运输设备操作人员等六大类473个工种的人力资源市场工资指导价位。这将为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据，作为2012年各工种工资水平和各行业人工成本的参考。

　　工资指导价高位数前十位工种:企业负责人206879、研究和开发经理132383、销售和营销经理122947、生产经营经理119384、行政经理108116、财务经理96882、人事经理86723、计算机软件技术人员85696、采购经理74454、广告和公关经理73373。

　　工资指导价低位数后十位工种:简单体力劳动人员16059、行政业务办公人员16112、装订工16159、瓦楞纸箱制作工16186、行政执法人员16200、砌筑工16213、糕点、面包烘焙工16320、中小型施工机械操作工16225、对外经贸业务员16541、服装水洗工16400。

　　据市人社局工作人员介绍，工资指导价位反映的是一年内按国家规定的工作时间工作的价位水平。高位数一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际的最高数；低位数一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。

　　记者了解到，人力资源市场工资指导价位制度，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是充分发挥市场机制对人力资源配置和工资分配的基础性调节作用的一项重要措施。人力资源市场工资指导价位，是人力资源和社会保障部门对企业和人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，对人力资源市场价格的形成起指导作用，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。