临时岗位不能超6个月企业用工成本或再提高

　　企业用临时工受限制

　　修正案草案规定，劳务派遣用工仅适用于“三性”岗位，即企业使用的“临时工”只能出现在“临时性、辅助性、替代性”三类岗位。并对每一类岗位做出了详细规定。“临时性”以时间为节点，工作岗位存续时间不超过六个月；“辅助性”通过工作性质作为判断标准，即所在岗位是否在为主营业务岗位提供服务；“替代性”限定了替代条件，由于用工单位的员工脱产学习、休假等原因，无法工作。

　　人力资源管理专家、浙江京衡律师集团事务所律师项振华说，现行《劳动合同法》对于劳务派遣的岗位性质，只是规定了在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并没有对“临时性、辅助性、替代性”作出明确定位。“从立法的层面来说，修订之后更加明确了劳务派遣的定义，更加有助于今后企业的规范用工。”

　　记者 沈积慧

　　通过劳务派遣公司招聘员工，并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。这种便捷的“临时工”模式是近年来很多企业间流行的用工方式之一。不过今后企业使用“临时工”就没那么方便了。

　　在实施4年后，《劳动合同法》日前正式启动修订，修正案草案主要明确了适用劳务派遣的三种岗位，其中，明确规定临时性岗位不能超过6个月。

　　劳务派遣公司面临洗牌

　　记者日前了解到，此次修法的重点锁定“劳务派遣”，原因是目前劳务派遣被滥用等问题十分突出，不仅给部分劳动者带来了极大的不公平，而且严重影响了《劳动合同法》的立法预期效果。

　　项振华说，2008年《劳动合同法》实施之后，企业的违法用工成本提高，劳务派遣反而成了一部分企业转嫁用工风险的一种方式，在很多民营企业间非常流行。

　　“有些企业的派遣员工实际上是自己招的，不过关系挂靠在劳务派遣公司那里，这样可以转嫁用工风险，降低用工成本。”除了这些因素，一旦工人与用工企业发生纠纷，主要出面处理纠纷的不是用工单位，而是劳务派遣公司，这种方式对于用工企业来说就比较“省心”了。

　　一位业内人士说，劳务派遣制度本身没有问题，但是它被滥用扭曲了，成为企业减少用工成本、逃避法律责任的工具。不过经过修订之后，这类企业的小算盘基本上没有了操作空间。

　　“除了对劳务派遣作出明确规定，修订草案同时规定劳务公司的注册资金从不少于50万元，提高到了不少于100万元，对设立劳务派遣公司实行行政许可门槛。同时规定了派遣员工必须和正式工同工同酬。”项振华说，这也意味着，浙江众多的劳务派遣公司未来将面临洗牌。“不过同工同酬相对来说操作起来会比较难。”

　　杭州一家服装企业的人力资源负责人钱先生说，招工难一直是制造企业普遍面临的一个问题。服装企业通过劳务派遣公司解决招工难题是业内普遍的做法。“相对于比较灵活的劳务派遣，如果临时性岗位只能使用6个月，对企业来说，半年之后要么弃用，要么跟对方订立正式劳动合同，企业的用工成本比原来高了，这对制造企业来说，是个不小的考验。”

　　【名词解释】 劳务派遣

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。