调查称2010年美国大企业CEO薪酬增长放缓

　　新浪财经讯 北京时间3月26日下午消息，据外电报道，华尔街日报与合益咨询公司(Hay Group)发起的一项初步调查结果显示，美国大公司尽管去年获得了相当可观的盈利增长，但这些公司的65名在位至少两年首席执行官的总直接薪酬仅仅增长了1.4%，远低于2011年调查的涨幅11%。总直接薪酬包括工资、所有奖金、股票价值及股票期权在授予时的价值。

　　加州薪酬顾问公司Farient Advisors LLC的总裁罗宾-费拉孔(Robin Ferracone)表示：“来自股东的压力显然在这方面产生一定影响，从而阻止董事会利用职权给高管加薪。”

　　华尔街日报和合益咨询公司是根据对75家年营收超过59亿美元的美国公司进行调查后得出的结论，其中多数企业是在去年末职权提交了股东委托书。他们还打算今年春季对300家美国大型企业的首席执行官薪酬进行一次更为广泛的调查。

　　调查显示，75家美国企业去年的净利润平均增长17%，全年营收平均增长9%；这些企业的股东们平均拿到了9.4%的回报率。从更广泛的角度看，标普500指数企业去年的净利润平均增长了12%，而标普500指数在去年年内基本持平。

　　然而，尽管盈利有所增长，许多美国企业去年的业绩表现仍不如原定的目标。

　　体育用品生产商耐克公司在截止2011年5月底的财年内实现营收增长10%，净利润增长12%，但仍不及2008年时设定的三年期增长目标。因此，该公司的首席执行官马克-帕克(Mark Parker)的奖金减少，致使总薪酬下降了5.8%，至1270万美元。

　　薪酬顾问认为，这与几年前相比是一次转折。过去，董事会往往不管公司是否达成业绩目标，就向CEO发放巨额奖金。但来自美国证券交易委员会和投资者的施压改变了这一传统做法。

　　美证交会要求企业披露更多有关高管薪酬的详细信息，令董事会更难再私下调整绩效目标。如今股东们每年对高管薪酬计划进行表决，如果他们认为高管将领取的薪酬过高，就能很快表达自己的不满。

　　不过，无论如何，担任美国大公司的CEO仍能带来丰厚的报酬，受调查CEO的平均薪酬就高达940万美元。（金月）