美国工会养老金计划缺口高达3690亿美元

　　新浪财经讯 北京时间4月9日下午消息，瑞士信贷按照新的审计标准计算的结果显示，美国工会养老金计划的缺口已经达到了3690亿美元，这意味着雇主将需要为员工缴纳更高比例的养老金，从而导致劳资关系恶化。

　　据《金融时报》报道，多雇主养老金计划由工会代表为不同企业工作的雇员管理，目前只有52%的偿付义务资金是有着落的，而填补这一鸿沟的绝大部分任务将落到中小型企业身上。

　　标普500成分股的偿付义务只有430亿美元。不过瑞信表示，标普500中的7家大企业，包括喜互惠连锁超市(Safeway)和UPS快递，养老金负债占其市值的很大部分。

　　如果其它缴纳者无法缴纳，那么这些公司也将面临着“不败枭雄”的风险。2007年，UPS从中部各州退休基金(Central States Pension Fund)中完全退出，耗资61亿美元弥补了负债。

　　这种多雇主养老金计划覆盖了超过1000万人，缴纳比例是劳资双方通过集体谈判设定的，谈判内容包括薪酬、福利和工作环境。这一计划的会员和缴纳养老金的企业一般集中在建筑、交通、零售和医院这些工会参与率高的行业。

　　美国财务会计准则委员会(Financial Accounting Standards Board)负责监管养老金信息披露，该机构现在要求企业在年报中公开更多关于参与这类养老金计划的细节。

　　瑞信结合了1350份关于多雇主退休金计划的单独文件，瑞信会计研究负责人David Zion表示：“FASB为解开这一谜团提供了关键材料。”

　　瑞信的研究结果与这些养老金计划自身的计算大相径庭，它们是按照保险精算的方式来计算资金水平的，这种方法使得数年的投资回报趋于平滑，并以7.5%的年平均回报率使得对受益人的未来支付规模大打折扣。

　　批评人士称这样的模式计算出的资产负债结果过于乐观，按照这样的计算，多雇主养老金计划81%的资金是有着落的，仅存101亿美元缺口。喜互惠上周称按照2006年的养老金保护法案，其负债为18.8亿美元，然而按照瑞士信贷的计算，该公司债务的公允价值达到70亿美元，超过其市值。

　　为美国养老金提供担保的退休金津贴保证公司(Pension Benefit Guaranty Corporation)估计，据其最新的数据，2009年年初多雇主计划有着落资金为48%，3310亿美元的资产需要为6860亿美元负债提供担保。(羽佳)