平安证券否认投行降薪传闻 将主动迎接新股市场化变革

　　新浪财经讯 就个别媒体提及的公司变动情况，平安证券新闻发言人今天表示，公司目前各项业务均稳健、有序、健康发展，顺应证券市场的市场化改革方向，强化产品和交易能力；投行因应改革趋势，大力加强新股配售和定价工作，同时，也借助平安集团综合金融资源，大力拓展优质客户的来源渠道与服务水平及服务的多样性；此外，平安投行继续优化人员管理和梯队建设，投行全体员工得到了普遍加薪，薪酬水平在市场同业间具备竞争力。

　　针对个别媒体指传言平安证券大幅削减投行员工薪酬导致人事动荡，该新闻发言人表示，就此类不实传言平安证券已经多次正式澄清，平安证券2011、2012两年，公司对投行员工进行了普遍加薪，不存在降薪问题。

　　他同时表示，近来年，平安证券投行业务在高速增长过程中存在一定的粗放式增长问题，为了加强保荐项目的风险控制与质量管理，对客户及市场的长期发展负责，公司制定了投行风控优化方案，从搭建组织结构、完善内控决策机制、调整业务管理流程以及建立问责考核和风险捆绑机制等方面进行了全面优化。需要特别指出的是，平安证券已成立了独立于投行业务部门之外的内核部门，由内核部门主导完成的“投行专项治理项目”已顺利通过监管部门的验收。

　　为了适应新股发行的市场化变革，平安证券投行主动出击，逐步重点将资源配置到销售定价环节、研究模式以及背后连结的其他业务，从目前的以应对审核为中心的项目制，变成向优质客户提供多样产品为中心的客户制。据悉，该思路得到了监管部门的认可与支持。未来5年，将继续以中小企业IPO为核心，大力推进再融资、并购和直投业务，最终实现三大块业务在投行相关收入来源中各占三分之一的目标。

　　该新闻发言人最后表示，部分投行员工在上述变革过程中离开，是一个市场双向选择，不存在因为降薪导致人事动荡的情况。