6月25日，23岁的富士康深圳观澜厂区工人陈龙在宿舍洗澡时猝死，家属怀疑是长期加班以致陈龙过劳死。由于指责富士康拒绝提供陈龙上班记录，且双方协商赔偿无果，陈龙家属在富士康厂区门前打横幅讨要说法。

　　看来富士康又要成为新闻热点了。工人陈龙是否过劳死？在真相未明之前，不能随便下结论。不过人们关注的，还有富士康的态度——不仅以各种理由拒绝提供陈龙的上班记录、工资单及社保等记录，更声称：“这些记录是属于员工的机密，也是公司的机密，发生这种情况后，如果谁都来要，那么富士康还有什么秘密可言？”

　　真是好强的保密意识！富士康当然有自己的商业机密，但面对事关员工性命的危机事件，这种说辞显然难以产生正面效应。对富士康来说，眼前发生的猝死事件，借口“秘密”的鸵鸟政策显然不是脱身的良计。面对质疑，应该及时主动公布相关情况，以显示对员工生命健康的尊重，表达企业的守法意愿和社会责任。

　　——范正伟《京华时报》

　　

分享到: