时评：就业率造假是自上而下逼出来的

　　曹林专栏

　　近日有媒体接到不少学生家长的电话，反映南京师范大学泰州学院要求毕业生必须开就业证明，包括没有找到工作的毕业生。如果不开，后果自负。没有找到工作的学生怎么开就业证明呢？有家长说，女儿和几个同学通过找关系去了一家民营企业，在就业证明上盖了章。这位家长因此质疑学校的这种行为其实是在欺骗学生，让学生不得不弄虚作假。

　　“后果自负”是什么意思？无非是拿学生的毕业证和档案作要挟。现在没有找到工作的学生档案还在学院，所以这些学生不敢不去开这样的就业证明。学校逼学生这么做，无非是为了提高学生的就业率。

　　正如此前媒体曝光的，现在有不少高校，虽然没什么名气，就业率却高得惊人，吸引了无数报考者。这些高就业率很多就是靠逼学生造假得来的。媒体以前曝光了很多类似的案例，最著名的就是湖北一所学校，跟这个泰州学院差不多，要学生开就业证明，否则就不发毕业证。学生为了拿毕业证，只能求人找关系寻一家单位开一个假证明，媒体称之为“被就业”。

　　因为这种“被就业”非常普遍，舆论压力下有关部门很重视，出台了很多规定来防范就业率造假，杜绝“被就业”，还规定“就业率造假”的高校将被一票否决。可这样的规定并没有遏制住造假，不仅是南师大泰州学院，最近浙江省一些高校也被曝存在这样的情况。

　　其实，问题还是出在上面。有关部门一方面出台规定防范高校就业率造假，另一方面，其主导的大学评估机制却又诱导着高校造假，这种人格分裂的制度安排，怎么能解决造假问题？

　　教育管理部门把就业率放到了一个考核高校、考核大学校长最重要的位置，惟就业率是从，就业率至上。这种至上的态度，可以从前几天教育部的一个规定看出来，即以就业率来决定一个专业的存废，如果一个专业的就业率连续两年低于60%，就会考虑逐步取消这个专业。

　　不管专业是不是合理，只要就业率低就取消，一票否决，这是非常狠的，将就业率放到了一个至高无上的位置。不仅是取消专业，从经费到招生，很多方面都是与就业率挂钩的。这样的压力必然会逼着高校造假。十年树木，百年树人，教育之事怎能如此短视和功利，用一个立竿见影的效果和成绩作评价？

　　我们这个社会尤其是官场有一个习惯，就是压力的层层分配。上面的压力最终会层层加码自上而下地落实到每个人身上。教育部门分给高校，高校分给院系，院系派给辅导员，辅导员推无可推了，没办法，他们只能把压力推给学生了，拿毕业证作要挟。

　　真不能只怪学校造假，这是自上而下整体性、制度性的造假，体制逼人造假，谁能奈何？