母亲逼子进国企显示国企依旧家族化世袭化

　　母子二人极端做法的背后，是关于"国企"与"民企"的差别效应的反思

　　法治周末记者 赵晨熙

　　家住在河北的刘喜梅三年间十次到重庆，她的目的只有一个———劝儿子回河北老家，到国企端个“铁饭碗”，儿子冉杰希(化名)却习惯按照自己的想法去工作生活，不愿进国企。为了拒绝母亲，三年来，儿子换地址、换手机，丢了工作、丢了女朋友。

　　有网友将此事戏称为过激版“孟母三迁”，其背后暴露出的国企单位种种“潜规则”再次受到网友们拷问。

　　价值观导致“母子之战”

　　刘喜梅是河北高碑店人，与丈夫育有三个孩子。在二儿子冉杰希离家到重庆上大学期间，刘家大儿子大学毕业，进入父亲所在的国企上班。刘雪梅非常欣慰，更是对冉杰希进国企充满希望。

　　对此，冉杰希有自己的想法：“希望能按自己的方式去生活，而不是守着一个铁饭碗，平平淡淡地过一辈子。”

　　尽管父母极力劝说，冉杰希还是决定供职一家商贸公司。

　　为了说服儿子，刘喜梅前后十次从河北到重庆，从好言相劝，到后来打、骂、闹。历经三年战争，27岁的冉杰希不愿再见母亲。

　　事件在网络上引发争论，不少媒体参与其中，试图挽回母子间的感情。

　　网友“YC”感叹：“可怜天下父母心，看了这位母亲的故事我真的被感动了，无论孩子如何对你，你对孩子的爱多年来从未改变和减少过！”

　　对刘喜梅的某些做法，网友“YC”并不认同：“凡事都应讲求方法，即使孩子不能理解一片苦心，也不应用吵闹甚至拆散他感情的方式来解决问题。孩子因此没了女朋友、没了好生活，这也不是你所希望的。”

　　“去了国企会更加稳定，父母都深知生活的艰辛，是不会害你的。”网友“冷眼看客”好言相劝，“虽然她的所作所为伤害了你，但要相信她只想让你过得更好。”

　　网友“朱乾”则批评冉杰希的幼稚：“我是过来人，国企的孩子拥有更加稳定的前途那是不争的事实，这也是许多父母竭尽所能的原因。不要因为年轻时的倔强和任性，断送掉自己的前程，老了会后悔的。”

　　放弃好的工作前程，甚至不惜与母亲反目，冉杰希的做法虽然在一些网友看来有点不可理喻，但还是有网友支持他：“年轻人应追求自己想要的未来，母亲也该放手了。”

　　网友“娜塔莎”力挺：“好样的，年轻人就该坚持自己的信念，走自己的路，相信自己的选择，我的青春我做主。”

　　网友“海子”呼吁：“母亲的做法已经超出了一份纯洁的母爱，而演变成一种强迫手段。我们感谢父母赋予我们的生命和对我们的照顾，但每个人都有自己的理想和向往的生活，请尊重我们的选择！”

　　网友“落叶”则试图说服母亲：“如今不靠家里，只靠自己去闯荡的年轻人多么可贵啊，您应该感到欣慰才对。让他去自由飞翔吧，相信他不会错的，一定能闯出一片属于自己的天空。”

　　更有网友认为这是“价值观不同惹的祸”，是两代人出现的代沟问题。

　　网友“马波”表示：“国企的铁饭碗在如今严峻无常的就业形势下确实具有一定的诱惑力，可是对那些害怕一辈子平淡、平常、平凡，对人生有着坚定理想的年轻人却是可能导致自己懒惰的火坑。母亲跟儿子需要在无比深的代沟之间架起一座桥。”

　　评论员郭遇斋也指出，母亲执著儿子进国企，是生活的体验，现实的反映；而儿子血气方刚，追求自由飞翔也是人之常情。从情理上说，都没有绝对的对与错，只是两代人的成长环境和经历完全不同，价值观也必然不尽相同。

　　郭遇斋认为：“父母对子女择业的关心，固然有一定合理性，但还是要多尊重子女的兴趣爱好，从旁引导，而不是越俎代庖。应多一点宽容和理解，让孩子独自闯天下。”

　　网友们众说纷纭，有的劝母亲放手、有的盼儿子回心转意，大家都希望这出“悲剧”能早点结束。

　　国企想进就能进？

　　反观这出“悲剧”事件背后的隐喻，远比事件本身复杂。

　　三年来先后十次劝说儿子进国企，这里固然有母亲的执著，但网友们不禁要问，国企的大门难道一直在为冉杰希敞开着？他想进就能进？

　　网友“海子”一语中的：“孩子的父亲是国企员工，这就是最有用的‘通行证’，职工子女毫不费力就能进国企，这种‘萝卜招聘’早已不是什么秘密了吧！”

　　的确，从现有报道中不难看出，因为其父国企职工的身份，冉杰希的哥哥毕业后很顺利地直接进入国企工作，摆在冉杰希面前的，也是一条通向国企大门的“畅通大路”。

　　虽然应届毕业后并没有“顺利”进入老家的国企，但其父托了领导，就争取到了去重庆另一家国企单位上班的机会，这真是“天下国企是一家，职工子弟走天下”；所学专业不对口，单位也先要人后培训，看来只要是职工子弟，国企“绝对不抛弃、不放弃”。

　　为此，评论员成彪将国企比作一个“顽固的母亲”：“尽管外面的改革浩浩荡荡，国企内部队伍却仍然搞着‘近亲繁殖’，有用的没用的，制度符合的不符合的，专业对口的不对口的，只要是职工子弟统统可以进来。企业生存发展被摆在其次，职工福利待遇放在了第一位，这不也是一种‘异化的母爱’吗？”

　　国企招聘的“世袭制”已然不公，而与其他私企、中小企业相比，国企拥有的种种“优待”则更显得有失公允，这也正是会出现“逼子进国企”这种怪现象的根源所在。

　　有评论认为，国有企业，尤其是垄断行业的国企，工资高、福利好，工作轻松确实是现实，进国企就不愁生活不幸福的思想更是人们在实践中得出的结论。

　　评论分析指出：“尽管如今的市场经济发展，允许国企破产，但大量的国企依然在政府的强力保护之下，尤其是涉及国家经济命脉和处于垄断经营地位的国企，有国家财政在背后支撑，即使出现资不抵债情况，也有国家信用为其担保，不会让其破产倒闭。这也让国企工作成为名副其实的‘铁饭碗’。”

　　对此，评论员何勇建议：“在看到母亲逼子进国企这出闹剧之后，我们更应加快国企的社会化和市场化改革，实现国企员工来源的社会化和全民化，消除国企员工的家族化、世袭化，以此来废除类似事件生存的土壤。”