我国将适时推弹性退休制 评：退休与否将由市场决定

　　【导读】人力资源和社会保障部表示，将适时建议弹性延迟领取养老金年龄，推迟退休年龄已经是必然趋势。6月6日16点，经济之声聚焦：牵一发动全身，弹性退休政策会不会加大就业压力？实施弹性退休制度有利有弊，政策上该如何平衡？

　　中广网北京6月6日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，人力资源和社会保障部昨日（5日）明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

　　目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，推迟退休年龄、弹性延迟领养老金年龄已具备了实施的基础，并且对于缓解我国养老金支出压力、提高退休者收入水平有着积极的作用，但也会出现老年人占用年轻人工作岗位等问题。因此，如何设计好这项制度需要周详的考量。经济之声特约评论员、国家发改委社会发展研究所所长、中国劳动学会副会长杨宜勇做评论。

　　对于延迟退休年龄的话题社会上争论已久，人社部这次明确表示，推迟退休年龄是一种必然趋势，并将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这是否意味着，弹性退休制度离我们已经很近了？怎么看这项政策？

　　杨宜勇：那肯定是离我们很近了。我觉得弹性主要是面向企业，面向市场经济体制的，弹性的选择权在领退休金的人，比如到你可以到65岁领取养老金也可以70岁，不是说是那种行政性安排退休年龄。因为每个人身体的健康状况，每个老年人体力精力坐力的情况差别都是很大的。这个政策今年出台的可能性不太大。因为现在年底事也很多，我估计可能十八大开完之后，新一届政府到位之后经过慎重的研究出台的可能性比较大。

　　事业单位退休人员、企业的退休人员、年轻人等不同的群体对这样的弹性退休政策有不同的看法，这样的政策怎么来平衡呢？

　　杨宜勇：这个是很正常的，延长退休年龄，从宏观上讲有大的道理，每一群人从自己的角度来考虑都有小道理，小道理到普通中道理，中道理到普通大道理。从大道理来看，我们现在的退休制度是1950年定的，1950点定的时候，中国的平均预期寿命不到50岁，现在74.5岁了，像北京上海这样的城市都80岁，60多年不动也是不合适的，但是也不能盲目的动。因为老年人50、60岁以后差异大，让他们自己选，60岁还是50岁，但你得有本事，这种差异化的政策。再一个，其实年轻人和新手跟有些老年人的专业技能，管理经验都是不能够简单相比的，比如医院，医院的医生，比如60岁的医生和26岁的医生，他不存在抢的问题。老年人只要能干，就应该让他干，这也是他的权力，到60岁不让他干了，你这也是一种歧视。但是干不干要由市场来决定，市场有人聘你，你就干，市场没人聘你，你就没法干了。