上市公司老总薪酬首超香港 高薪被指激励过度

　　净利润增长26%职工薪酬增长33%，高管薪酬被指“激励过度”

　　□本版撰文 信息时报记者 徐岚

　　“两会”期间代表委员关于银行薪酬到底高不高的争论，又将银行业高薪推到了风口浪尖。从已披露年报的深发展来看，该行人均年薪22.5万，行长理查德拿到的869万已经超越去年银行业高管薪酬的最高值。即使如此，深发展很可能也并非是上市银行中最夸张的，从2011年上半年情况来看，招商、宁波、华夏等其他银行恐怕还要更胜一筹。而银行业仅仅只是上市公司现状的一个缩影，目前已公布年报的431家公司，支付的员工薪酬相当于去年净利润的93.45%，超过六成公司去年薪酬增幅高于净利增速。

　　行业调研报告显示，内地企业副总裁及其以上级别的薪酬，目前已经超过香港。北京师范大学出具的报告认为，上市公司这种高速膨胀式的涨薪行为已经属于严重的“激励过度”。

　　银行业高薪遭诟病

　　“两会”期间，代表委员关于银行薪酬到底高不高的争论，又将银行业高薪推到了风口浪尖。

　　高利润加上薪酬自定的规则，使得不管“丰年”还是“荒年”，银行业的高薪酬都能丝毫不受外界经济环境影响，并充盈了银行高管的腰包。以目前唯一公布年报的上市银行深发展为例，2011年支付员工薪酬52.87亿，人均薪酬为28.5万，相比2010年该行支付员工薪酬37.48亿和人均薪酬22.5万分别增长了41.06%和26.67%，行长理查德年薪达869万(不含递延奖金)，比2010年的554万增长了56.86%，已然超过了去年银行业高管最高薪酬的肖遂宁。

　　其实，深发展很可能不是上市银行中最夸张的。虽然目前其它银行尚未公布年报，但从2011年上半年情况来看，民生、招商、宁波、华夏等银行恐怕还要更胜一筹。全国政协委员、民建四川省副主委谢商华联合其他19名全国政协委员联名提交了一份提案，认为银行业绩好的根本原因并非是其经营管理有方，而是因为国家政策给银行的支持和保护。建议有关银行业监督管理部门和中央银行应当研究制定商业银行薪酬监管规定，加强对银行业高级管理人员的薪酬进行指导、限制，防止银行业高级管理人员薪酬过高，促进社会分配公平和行业公平。

　　半数公司员工工资超过净利润

　　在A股的上市公司中，薪酬与业绩或管理水平严重不符的情况并非仅仅局限在银行业。据wind资讯统计，截至昨日共有431家上市公司发布年报，实现净利润共计1072.09亿元，同比增长约26%；这431家公司去年支付职工薪酬总额为1001.82亿元，同比增长达33%，这组数字显示薪酬比其净利增幅“跑得快”，公司支付的薪酬相当于去年净利润的93.45%。

　　而这个夸张的数字并非由一两家公司的巨额薪酬拉升造成。在431家公司中，去年薪酬增幅高于净利增速的达277家，占比64.27%。如果说银行、石油等垄断行业上市公司是因巨额薪酬与其管理水平关系不大被诟病的话，那么中小公司的问题则是源于薪酬与业绩的严重脱钩。中小板、创业板2011年净利润同比增幅为11.34%，远低于沪深主板公司的业绩增速。尽管成长性垫底，不过薪酬却是“涨声一片”，已披露年报的178家公司薪酬支出163.82亿元，同比增加38.42%，是业绩增速的3.39倍。

　　A股“不死鸟”*ST星美在2011年又一次以63万元的净利润赢得了苟延残喘的机会，然而就是这家仅有11位职工且5名高管不在公司领取报酬的公司，去年职工薪酬与净利润的比例却是76.6%，还慷慨地给予了2名独董分别10万元的津贴。精艺股份在2011年净利润退缩到上市前一年的四成之后，公司高管的薪酬水平也是“逆市”增加了22%，是公司同期净利润的3.78倍。

　　内地公司副总裁以上 薪酬首次超越香港

　　在去年CPI始终高企的背景下，薪酬支出增加已在市场预料之中，但这种远超CPI增速和企业净利增速之上的高速膨胀式涨薪行为是否合理？恐怕上市公司的回答并不能让人信服。

　　独立财经撰稿人皮海洲表示，高管薪酬应该与公司效益挂钩，上市公司业绩增长高管薪酬才能增长，业绩下降高管薪酬也必须下降。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华也认为，高管薪酬指数不是越高越好，也不是越低越好，而是数值越居中的越好，表明激励与绩效是匹配的，而两头的数据表明激励与绩效偏离较大，薪酬制度是低效率的。上市公司如果绩效很低但高管薪酬过高，则说明“激励过度”；反之则是“激励不足”。

　　但从2011年年报中呈现的数据却可以看到，上市公司给高管的“激励”与业绩就算不能说是风马牛不相及，起码关系也并不大，其中又以金字塔“顶尖”者为甚。亚太区薪酬及福利政策顾问公司去年底对近200家内地和香港大型企业进行访问，发现内地大型公司副总裁级别以上高层薪酬水平较香港同级雇员高出3.2%，首次出现内地薪酬水平高过香港的情况；而在经理、高级经理、总监等级别，香港却高出内地20%左右。这个状况同样在年报中得到体现，在已披露的中小板、创业板公司年报中，高管去年平均年薪在25万元左右。其中年薪逾百万的“金领”较2010年多出了近四成。天虹商场董事兼总经理赖伟宣2011年年薪高达256.70万元，成为了中小公司高管中薪酬最高的一位，同比增加了1.16倍。

　　北京师范大学出具的报告认为，超过七成的创业板上市公司高管薪酬指数较高，呈现严重“激励过度”现象；与之形成鲜明对比的是，只有不到2%的公司“激励不足”。独立财经评论人曹中铭则感叹，这是不正常的上市公司中出现的很“正常”的现象，不值得大惊小怪，从中反映出上市公司治理混乱已经不容忽视。

　　他山之石

　　各国元首轮番炮轰高薪高管

　　尽管银行等高管薪酬饱受诟病，但在前国资委主任李荣融看来却并不高，“银行薪酬高不高？我认为不高，这要放在市场中来看。”李荣融认为，银行高薪是源于其自身会赚钱，“足球运动员够有水平，也能拿几千万年薪，有市场价的嘛。所以要看企业绩效，绩效好就高。”

　　李荣融的这番表态支持者寥寥，甚至有业内人士直言，“国企老总会赚钱？李荣融这话不知羞！”曾被福布斯评为A股非国有上市公司最佳CEO、年薪却仅有50万的三一重工总裁向文波对此也表示，“结合中国的国情。我也不赞成国有企业，尤其是银行拿过高的工资”。在他看来，这些领域都带有一定的垄断性，财富积累与国家政策有很大关系。

　　与国内上市公司高薪不断增长形成鲜明对比的是，西方各国均已着手限制高管高薪。美国总统奥巴马、法国总统萨科齐、英国前首相布朗、欧盟委员会主席巴罗佐等欧美领导人从去年底开始轮番对高管薪酬进行炮轰，强调在金融危机蔓延情况下企业高管高薪却没有因此被下调，这一现象堪称“丑闻”。各国为此先后出台了多项政策和措施以提高行业薪酬透明度，要求薪酬水平与业绩成长挂钩。英国首相卡梅伦今年年初就公开表示，支持政府立法赋予股东否决权，以限制上市公司高层收入不断攀升的趋势。