次新小盘股高管辞呈似雪片 离职目的疑为套现

　　近来两市频现蓝筹公司控股股东、公司高管积极增持自家股票的情况，不过，与大盘蓝筹股“增持潮”形成鲜明反差的是，以中小板、创业板为代表的一些次新上市公司的高管，正在琢磨辞职。

　　统计显示，今年以来仅有的5个工作日中，两市有近40家公司发布人事变动公告，其中涉及高管辞职的就有30家之多，高管集中辞职的现象陡然增加。其中，深市有25家上市公司高管抬腿走人，沪市有12家公司的高管辞职。

　　梳理发现，两市高管辞职多集中在中小板、创业板上市公司中，而这些公司上市平均时间不足两年，包括天业通联、爱康科技、佳创视讯等。

　　从人事变动原因看，除穗恒运A原董事长系因涉嫌受贿罪被广东省公安厅(微博)逮捕外，其他多以“个人原因”、“工作变动”为主。从职务上看，有5家公司董事长辞职，分别是卫士通、万马电缆、穗恒运A、国恒铁路、珠海中富；而兰太实业出现“组团”辞职的现象，原副董事长、董事、监事纷纷递交辞呈。

　　那么是什么原因导致上市公司高管新年离职的态度如此坚决呢？市场人士以两个字回答：“套现”。根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现25%。如果高管在上市后的第七个月辞职，那么高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现，减持的规模和自由度大大增加，因此促使不少高管尤其是持股高管在公司上市后便匆匆辞职。

　　事实上，部分刚刚离职的高管此前依然发生减持的行为，比如天业通联原监事会监事张明铎1月4日辞职，其本人在去年夏天就减持该公司股票2.359万股，而他的同事中也有4人在去年8月-12月间多次套现，减持股份达57.32万股。

　　分析师表示，高管对于公司发展及经营战略举足轻重，特别是核心技术人员的离职将给公司研发能力带来较大的损失；而部分原先制定募投项目规划的高管离职后，也会对上市公司未来资金投向和规划实施产生影响，这些细节有可能左右上市公司未来盈利能力的持续性。此外，高管离职后，在财富效应的刺激下，本身也具有较大的减持动能，这也给公司在二级市场表现带来一定的压力。

　　记者李喆