三一并购公司上海员工补偿案曝光 员工或过度维权

　　三一并购公司上海员工补偿案曝光

　　劳保局人士称员工过度维权

　　□本报记者 钟正

　　据知情人士透露，普茨迈斯特上海(微博)公司员工15日抗议公司补偿方案后，上海市松江区劳保局、区总工会等相关部门已经介入调查。劳保局有关责任人口头认定，员工抗议属过度维权。

　　1月31日，三一重工(微博)宣布，联合中信产业投资基金共计出资3.6亿欧元收购德国老牌泵车制造商普茨迈斯特100%的股权。目前该项交易正在等待国家有关部门的审批。不过，三一重工宣布并购普茨迈斯特后，最先感受到的压力来自于该公司德国和中国员工的抗议。2月15日，普茨迈斯特上海公司数百名员工因对离职补偿方案不满而停工。

　　补偿方案曝光

　　16日，中国证券报(微博)记者赶到普茨迈斯特机械(上海)有限公司，位于上海市松江工业区洞泾路的工厂无生产迹象，黄色的伸缩式皮带输送车和混凝土输送泵车等新产品停在厂区。该厂共有500多名员工，除了少数行政人员坚守岗位外，生产车间全部停产。保安说员工已经放假，下周一(20日)上班。

　　有员工表示，员工抗议并非阻止收购，而是担心被兼并后的待遇不能得到保障。据称，引发普茨迈斯特上海公司员工不满的是新离职补偿协议。普茨迈斯特机械(上海)有限公司2月15日在《致全体员工》的公开信中表示，“普茨迈斯特与三一重工的合并不会对您的雇佣产生任何负面影响———您的工作地点相同并且安全，您的劳动合同和雇佣条件维持不变。”并附上“解决方案”。

　　中国证券报记者16日获得上述方案的书面材料。“解决方案”共有两套。方案一：自方案签订之日起三年内，员工的工作条件、工作地点不因并购发生不利影响，如因并购发生的影响中的任何情形出现，公司方应向受到影响的相关员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准为N+4年的工资(N为员工在普茨迈斯特集团下公司的累计工作年限，计算基数确定为员工劳动关系解除日前12个月的实际税前月平均工资)。但公司方违法解除劳动合同的，则公司方应根据法律规定来赔偿员工。

　　方案二：公司支付员工方N+0的经济补偿金。公司方自方案协议签订之日起的30日内支付上述补偿金的40%。如在方案协议签订之日起的二年内，若因并购发生的影响的情形出现，公司方在解除协议书之日后10个工作日内支付法定经济补偿金标准剩余部分(扣除已支付的40%)。

　　上述方案覆盖普茨迈斯特机械(上海)有限公司、普茨迈斯特(上海)企业管理有限公司、上海汽车改装厂有限公司三家公司的员工。

　　而根据此前媒体报道，员工倾向于第二套补偿方案，但补偿金标准为N+2，这也是此前普茨迈斯特上海公司通用的惯例补偿额。

　　三一称不裁员

　　据悉，普茨迈斯特上海公司要求员工选择其中一种方案并签字，2月20日上午9点之间将书面答复信交给公司人力资源部。有员工透露，普茨迈斯特公司CEO已于2月14日晚到上海与员工代表举行谈判，并未谈妥。

　　三一重工宣传文化部部长陈志婷在接受中国证券报记者采访时表示，公司并不了解普茨迈斯特上海公司发生的情况。她还表示，三一重工总裁向文波此前已经表示，不会裁减一名普茨迈斯特的员工，既包括德籍员工，也包括中籍员工。三一重工还承诺，并购完成后，普茨迈斯特将作为独立品牌经营。

　　但陈志婷也表示，并购成功后，三一重工肯定对普茨迈斯特有经营规划。这似乎暗示普茨迈斯特的经营会有所改变。

　　据中国证券报记者了解，三一在上海奉贤区设有混凝土机械工厂，普茨迈斯特上海公司员工担心并购后，普茨迈斯特上海在松江区的工厂将搬迁至奉贤区。因此，有员工希望公司能够“买断工龄”。不过，松江区劳保局人士表示，“买断工龄”不符合《劳动法》规定。