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基金年中排名战或提前展开

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-06-15 06:30 来源: 深圳商报

  

基金年中排名战或提前展开

  深圳商报记者 李玲

  6月以来,沪指震荡下跌,基金仓位也一度出现下滑。但同花顺13日统计却显示,基金从本周开始已经悄然迅速增仓,目前平均仓位在3个交易日内已提升至年内最高点。业内人士认为,目前距离30日年中排名时间点仅剩半个月,各基金公司为了挽回不断流失的客户,排名大战或已提前开始。投资者可关注排名靠前的基金及重仓股,在月底之前或将迎来一波拉升行情。

  基金迅速增仓

  本周截至14日,沪指仅微涨12点,但基金却出现了大幅增仓现象。同花顺13日统计显示,自12日起,基金突然迅速增仓。短短两个交易日,股票型基金仓位已经提升至85.81%,较上周上涨3.69%。偏股混合型基金平均仓位则升至75.8%,较上周上涨0.77%。两种类型基金仓位全部升至年内最高点。

  其中,仓位变化最大的基金公司为建信基金,整体仓位上升4.53%。兴业全球、交银施罗德、银华、浦银安盛四家基金公司,整体仓位上升也在3%以上。

  一位业内人士认为,从目前市场走势来看并未出现明显的上涨信号。而目前而基金公司公布的投资策略,超过七成的基金均为未来行情不乐观。那么,基金突然出现集体大幅加仓只有一个原因,那就是为了30日的年中排名行情做准备。他表示,从以往来看,基金往往在最后一周开始发力,今年似有提前趋势。

  跟随基金重仓股套利

  基金业内人士表示,今年基金销售市场异常严峻,而一个好的排名可以吸引很多真实客户,因此虽然只是小小的短期半年排名,各基金公司也十分重视。目前基金冲排名的手段多样,最主要的就是通过拉升自己的重仓股来迅速提高净值和排名。近期,部分基金重仓股走势出现逆势上涨行情。

  银河证券基金研究中心统计显示,股票型基金目前排名在前三名的为景顺长城核心竞争力、中欧中小盘及广发聚瑞。根据一季报显示。景顺长城核心竞争力重仓股为格力电器、兴业银行、洪涛股份、康美药业等。其中洪涛股份自11日以来出现连续上涨行情,截至14日,涨幅达10%。康美药业自8日以来连续拉升,区间涨幅达7%以上。中欧中小盘,前十位持仓则大多为银行股及地产股,今年以来地产板块累计上涨30%以上。广发聚瑞重仓股则多为酒类,洋河股份、金种子酒、古井贡酒、沱牌舍得均位于前十大重仓股之列,这几只个股近期也均出现上涨行情。

  偏股型基金中,富国天瑞强势混合、中银收益、上投摩根中国优势目前位于前三位。其中,富国天瑞前十名重仓股,几乎全为地产股。中银收益则重仓康美药业、五粮液、金种子酒等。上投摩根中国优势持仓前几位为,上石化、苏宁环球、中粮地产等。这些基金重仓股近期表现也较为突出。

  业内人士表示,每到基金排名战时,基金净值、重仓个股都会出现一波上升行情,经常会吸引场外资金利用基金排名效应进行套利。

  一位私募人士表示,在基金排名争夺赛中,竞争的旋涡中心主要集中在前三名、前十名之间的争夺。这些基金的重仓股十分值得关注。据他介绍,跟踪基金重仓股,一定要选择排名靠前的基金,最好是前五名。虽然基金为了排名会拉抬哪一只重仓股,外界无法得知,但挑选排名前三名基金的重仓股,上涨概率会更大。

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  7成基金发行出现员工自购

  【深圳商报讯】(记者 李玲)本周,4只基金新品宣布成立,公募基金总数达到1002只。但在基金数量虽然突飞猛进的同时,新基金发行频频遇冷,基金管理规模却不增反降。二季度以来,甚至有7成新基金的成立,还要靠自家员工自购来帮忙。

  同花顺数据统计显示,今年2季度以来,新成立基金51只,合计募集1535.89亿份,除去嘉实和华泰柏瑞两只沪深300ETF产品以及两只汇添富和华安两只短期理财基金,其余46只基金合计募资仅为584亿份,平均每只基金募资仅为12.7亿元。

  值得注意的是,即使这样惨淡的成绩,基金公司还要靠大家齐上阵才能完成。根据同花顺的统计,这51只基金中,除了员工无法自购的4只交易型开放式指数基金(ETF)之外,基金公司员工自购份额为零的新基金有11只,其中6只为股票型基金、3只为债券基金,而ETF联接基金和混合基金则各1只。即超七成新基金有公司员工自购,合计认购份额接近1100万份。

  其中,兴业全球轻资产股票(LOF)、富安达策略精选混合、民生加银信用双利债券和国联安双佳信用分级债券的自购份额超过了百万份。4只基金从业人员认购份额分别达到110.24万份、116.30万份、154.36万份和201.34万份;另外还有14只新基金的从业人员自购份额超过10万份。

  据业内人士透露,这两年市场行情不好,基金公司的日子不好过,特别是刚刚成立的基金公司,新基金发行时,员工帮忙认购新基金已经是一个不成文的规定。此举可以帮忙新基金顺利渡过成立关,更重要的是向市场彰显信心。一般来说,没有具体的限制要求每个人买多少。不过通常来看,总经理一般是50万元的标准,基金经理20万元,普通员工是万元起步。

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