深圳市爱施德股份有限公司关于股票期权授予登记完成的公告

　　本公司及董事会全体成员保证本公告内容真实、准确和完整，并对公告中的任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。

　　深圳市爱施德股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，于2012年7月6日完成了《深圳市爱施德股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“激励计划”）所涉股票期权的授予登记工作，现将有关情况公告如下：

　　一、股票期权授予的基本情况

　　1、股票期权的授予日：2012年4月23日

　　2、授予对象和数量

　　姓名

　　职务

　　获授的股票期权

　　数量（万份）

　　占授予期权总数的比例

　　占目前总股本的比例

　　黄文辉

　　董事长

　　总裁

　　275．11

　　9．60％

　　0．28％

　　郭绪勇

　　副董事长

　　132．00

　　4．61％

　　0．13％

　　夏小华

　　董事

　　高级副总裁

　　160．00

　　5．58％

　　0．16％

　　陈蓓

　　董秘

　　副总裁

　　108．00

　　3．77％

　　0．11％

　　吴学军

　　副总裁

　　80．00

　　2．79％

　　0．08％

　　刘浩

　　副总裁

　　132．00

　　4．61％

　　0．13％

　　中层管理人员、核心业务（技术）人员（41人）

　　1878．22

　　65．55％

　　1．88％

　　合计

　　2765．33

　　96．51％

　　2．77％

　　注1：公司向中层管理人员、核心业务（技术）人员共计41人授予股票期权共计1878．22万份。

　　根据公司2012年4月24日在巨潮资讯网（ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ）公布的《关于向激励对象授予股票期权的公告》，公司原拟向激励对象授予股票期权总计2987．11万份，其中首次向50名激励对象授予权益2887．11万份，预留权益100万份。由于公司原激励对象中，粟军、万雨钢因离职、张志勇因职位变动而不再参与激励，公司取消其原本应获授的股票期权共计121．78万份，公司首次授予股票期权的对象调整为47名，首次授予股票期权的数量调整为2765．33万份；预留权益100万份。

　　除前述离职／职位变动激励对象外，其余激励对象及其所获授的股票期权数量与公司2012年4月24日在巨潮资讯网（ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ）公布的《深圳市爱施德股份有限公司第二期股票期权激励计划人员名单（调整后）》一致。

　　3、标的股票来源：公司拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对象定向发行股票。

　　4、行权价格：公司授予激励对象每一份股票期权的行权价格为13．00元。

　　5、行权安排

　　在可行权日内，若达到激励计划规定的行权条件，首次授予的股票期权自授予日起满24个月后，激励对象应在未来24个月内分两期行权。行权时间安排如下表所示：

　　行权期

　　行权时间

　　可行权数量占获授期权数量比例

　　第一个行权期

　　自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止

　　50％

　　第二个行权期

　　自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止

　　50％

　　预留期权自该部分期权首次授予日起满24个月后，在满足行权条件时，激励对象在未来24个月内分两次分别按照50％：50％的比例行权。具体时间安排如下：

　　行权安排

　　行权时间

　　可行权数量占获授期权数量比例

　　第一次行权

　　自预留权益授予日起满24个月后的首个交易日至预留权益授予日起36个月内的最后一个交易日止

　　50％

　　第二次行权

　　自预留权益授予日起满36个月后的首个交易日至预留权益授予日起48个月内的最后一个交易日止

　　50％

　　6、股票期权行权条件

　　（1）公司业绩考核要求

　　激励计划授予的股票期权，在行权期的两个会计年度中，分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

　　各年度绩效考核目标如下表所示：

　　行权期

　　绩效考核目标

　　第一个行权期

　　以2011年年度净利润为基数，公司2013年年度净利润较2011年增长率不低于96％

　　第二个行权期

　　以2011年年度净利润为基数，公司2014年年度净利润较2011年增长率不低于174％

　　以上净利润数据取扣除非经常性损益前后孰低值。

　　由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。

　　期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照激励计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。

　　（2）个人绩效考核为合格

　　根据公司制定的考核办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，目前对个人绩效考核结果共有Ｓ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ五档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为Ｓ／Ａ／Ｂ档，则上一年度激励对象个人绩效考核为合格；若激励对象上一年度个人绩效考核为Ｃ／Ｄ档，则上一年度激励对象个人绩效考核为不合格。

　　2012年度、2013年度为第一次行权考核，其中任一年度个人绩效考核结果为不合格视为考核不合格；2014年度为第二次行权考核。

　　（3）预留权益的行权条件

　　预留权益中股票期权的行权条件相应地与首次授予权益的各年度绩效考核目标以及个人考核与处理方式相同。

　　二、期权简称、期权代码、期权登记完成情况

　　1、经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于2012年7月6日完成了公司首次股票期权激励计划的期权授予登记工作，期权简称：爱施ＪＬＣ2，期权代码：037594。

　　2、首次授予具体情况

　　（1）股票期权授予日：2012年4月23日；

　　（2）股票期权授予对象：公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员与核心业务（技术）人员共47人；

　　（3）股票期权授予数量：首次授予2765．33万份，预留100．00万份；

　　（4）股票期权行权价：13．00元／股。

　　3、股票期权登记完成情况

　　（1）期权简称为：爱施ＪＬＣ2；

　　（2）期权代码为：037594；

　　（3）期权授予登记名单：

　　姓名

　　职务

　　获授的股票期权

　　数量（万份）

　　占授予期权总数的比例

　　占目前总股本的比例

　　黄文辉

　　董事长

　　总裁

　　275．11

　　9．60％

　　0．28％

　　郭绪勇

　　副董事长

　　132．00

　　4．61％

　　0．13％

　　夏小华

　　董事

　　高级副总裁

　　160．00

　　5．58％

　　0．16％

　　陈蓓

　　董秘

　　副总裁

　　108．00

　　3．77％

　　0．11％

　　吴学军

　　副总裁

　　80．00

　　2．79％

　　0．08％

　　刘浩

　　副总裁

　　132．00

　　4．61％

　　0．13％

　　中层管理人员、核心业务（技术）人员（41人）

　　1878．22

　　65．55％

　　1．88％

　　合计

　　2765．33

　　96．51％

　　2．77％

　　4、本次登记的激励对象以及获授的权益数量与前期授予公告所列有所调整：原激励对象粟军、万雨钢因离职、张志勇因职位变动而不再获授股票期权，公司首次授予股票期权对象由50人调整至47人，授予股票期权数量由2887．11万份调整至2765．33万份。

　　5、预留部分期权将在明确授予对象后，另行披露授予登记相关事项。

　　三、激励成本对公司财务状况和经营成果的影响

　　根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司本次激励计划股票期权的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会确定的股票期权授予日为2012年4月23日，根据授予日股票期权的公允价值总额分别确认激励成本。

　　经测算，预计未来四年股票期权激励成本合计为1603．89万元，则2012－2015年股票期权成本摊销情况见下表：

　　期权份额（万份）

　　期权成本（万元）

　　2012年

　　（万元）

　　2013年

　　（万元）

　　2014年

　　（万元）

　　2015年

　　（万元）

　　2765．33

　　1603．89

　　445．53

　　668．29

　　400．97

　　89．11

　　本计划股票期权的成本将在经常性损益中列支。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

　　五、本次股票期权激励计划实施对公司发展的影响

　　激励计划对公司发展产生的正向作用，有利于激发管理团队的积极性，提高经营效率，促进公司业绩提升。

　　特此公告。

　　深圳市爱施德股份有限公司

　　董事会

　　2012年7月6日