美股评论：劳动力过剩时代

　　导读：哥伦比亚大学社会学教授、《想象2033年的美国》一书作者甘斯(Herbert J. Gans)在《纽约时报》发表题为《劳动力过剩时代》文章，认为历史上很多解决就业问题的方法已经不能使用，美国应考虑一度被认为是乌托邦的措施，否则美国将堕落为一个病态的社会。

　　以下为甘斯评论文章：

　　美国同其他现代国家一样，总是有一些富余劳动者，人们想要工作却失业很久，因为私人和公共部门不能或不愿创造足够的工作岗位。当多余劳动力快速增多时，国家也有解决办法。

　　然而目前的无就业经济复苏，无法创造足够的新工作岗位，使失业人员越来越多。一些失业者有成为过剩劳动力的危险，很可能永远不会再工作了。

　　目前的失业以及被称为失去信心的求职者，即放弃寻找工作的人，共占到全部劳动力的15%，这还没有计入政府未发现的放弃寻找工作的人。

　　在早些时期，也就是社会保障、福利项目和医疗补助未出现前，因贫穷导致的疾病使一些失业者丧失了工作能力。历史上，有些国家将多余劳动力卖为奴隶，而欧洲各国能够将他们运到殖民地。

　　除此以外，战争曾扮演了劳动密集型企业的角色暂时吸纳了富余劳动力，而很多步兵和海军在战争中伤亡而不会被计入到和平时期劳动力富余中。

　　减少富余劳动力的老办法正在消失，数十年来医疗和公共健康领域的进步，加之医疗保健和医疗补助，大幅度减少了与贫困相关的死亡。

　　在过去25年，解决劳动力富余问题的一个成本颇高的办法是将人们关进监狱，大多为黑人。犯过重罪的人很难再找到工作。很多出狱的人也成为了富余劳动力一员。

　　同时富余劳动力增长又有了新途径。一个是向低工资国家的劳动力外包，另一个是制造业持续的计算机化和机械化。劳动生产率不断提高也导致了富余劳动力增多。另外雇主也不愿雇佣长期失业的人。

　　如果经济更为健康，今日富余劳动力将会减少。新技术带来的新产品和服务可以增加就业。

　　但事实上，当代资本主义消除的工作岗位等同于甚至少于创造的岗位。

　　如何避免这样的未来？美国最终将严肃对待保留和创造工作岗位的问题，其规模和影响力应大于罗斯福新政时期。私人机构和政府部门必须从工业政策的角度考虑问题，应更强调劳动力密集型经济的增长和创新。将班级的规模降低至15人可创造更多的教师岗位，同时还会提高教育质量。

　　长期来看，降低工作时间，也许可低至每周30小时，减少的收入可通过失业补助来弥补，可以使工作岗位适度增长。对收入和财产增税是避免不了的，同样还有对资本密集型企业增税。现在被认为是乌托邦的政策也必须加以尝试，在今日两极化加大、公司对民主程序影响不断加大之际，美国急需的是真正的代议制。

　　无论代价如何，相比保持美国作为一个健康社会都是微不足道的。一个社会如果不断将很高比率的人口逐出劳动力市场，其必将堕落至无法想象的愤怒之城，失业者和就业者间的冲突将不断加剧。美国会发展成一个病态的社会，而美国应该比以往更为强大，并受益于全球化经济。(铁君)