三角集团：科技创新引领绿色增长

　　位于山东省威海市的三角集团有限公司(以下简称三角集团)，是全国最大的综合性供产销研一体化的轮胎企业，近年来，三角集团以科技创新为先导，着力打造“低碳经济、绿色制造”为特色的生产力模式，实现了较好发展，2011年，三角集团实现销售收入168亿元，利税10亿元，并被评为“2011年最具成长创新型企业”，轮胎行业国家工程实验室落户三角。

　　科技引领  创新驱动

　　随着全球经济一体化步伐的日趋加快，区域经济参与国际国内竞争的压力迅速增大，以创新为动力、以技术为引领的产业发展模式已成为转方式、调结构、促升级的最佳途径。“十一五”期间，三角集团把科技创新作为“转方式、调结构、提质量、树品牌，增效益”的战略的突破口，科技投入和科研数量连年增长，科研成果捷报频传。在轮胎研发和制造领域，巨型工程子午胎成套生产技术与设备开发、一次法炼胶新工艺等项目取得重大技术突破，多项科研成果达到国际一流水平。

　　2007年1月，我国第一批巨型工程子午胎在三角集团下线，结束了我国不能成批生产巨型工程子午胎的历史，打破了国外公司长期技术封锁和市场垄断的局面。三角集团巨型工程子午胎成套生产技术与设备开发项目具有完全自主知识产权，获得4项国家发明专利及16项软件著作权。2008年1月8日，在2007年度国家科学技术奖励大会上，三角集团“巨型工程子午胎成套生产技术与设备开发”项目荣获2007年度国家科学技术进步一等奖，成为建国以来中国轮胎行业所获得的最高奖项。

　　2011年10月20日，三角集团商用车轮胎系列通过了美国环保署SMARTWAY认证，被确认符合SMARTWAY对于导向轮和驱动轮的滚阻性能要求，为低滚动阻力轮胎。能够顺利通过SMARTWAY认证，标志着三角集团的轮胎产品在全球“绿色轮胎”领域方面迈出了重要的一步。

　　美国环保署的SMARTWAY认证是一种国际权威检测机构的第三方论证，专门认证更高效和节能的汽车和轮胎等汽车配件。通过鼓励消费者购买经这种认证后的商品，达到减少燃油消耗、改善空气质量、降低温室气体排放的目的。

　　通过SMARTWAY认证的轮胎必须满足SMARTWAY建立的滚动阻力指标，节省汽车运输车队的燃油消耗。通过SMARTWAY认证的轮胎可以用于美国联邦资助的项目，而且SMARTWAY认证的牵引车和拖车必须使用SMARTWAY认证的轮胎。目前，SMARTWAY为类别为8(即重型载重汽车)的长途运输牵引型拖车新配套的轮胎进行认证，对各轮位的滚动阻力规定了目标值。

　　2011年1月9日，型号为46/90R57的国内最大巨型工程子午胎在三角集团山东威海第二生产基地成功下线，宽1.2米，最大负荷103吨的庞然大物再一次填写了国内巨胎领域的空白。

　　据了解，目前，三角集团与哈尔滨工业大学一起承担了为我国的商用大飞机项目配套航空胎的科研任务。目前，双方已经开始进行技术交流，在设计理论、结构和配方体系、测试技术等方面开展了基础研究工作。

　　“十一五”期间，三角集团科研工作取得了重大突破，近年来，共获得196项国内外专利技术，其中授权发明专利21项，授权国际专利24项，主持并参与完成35项国家标准的制订工作；公司应邀参加了在日内瓦举行的联合国世界车辆法规协调论坛(WP29)，参加制订《全球轮胎技术法规》。这些技术的成功开发应用和参与法规的制定，不仅大幅度提升了三角集团的核心竞争力和发展后劲，也推动了我国轮胎行业整体技术水平走在了世界前列。

　　依照“加大产业技术创新，促进产业转型升级”的思路，三角集团正在积极筹划科技创新板块，计划在“十二五”期间投入更多的资金，专门用于科研工作，进一步提升轮胎自主技术研发，按照低碳、绿色、环保、高效等原则，努力实现循环经济带动企业发展，为“十二五”又快又好发展奠定坚持的技术支撑条件。

　　坚持人才战略 健全科研体系

　　在科研工作管理上，三角集团坚持把科技创新作为加快技术升级、推动产业结构调整的重要途经，加大科研开发力度，认真把握科技发展趋势，制定和采取有效措施，推动解决公司发展涉及的重大科技问题，坚持科研投入优先的资金分配原则，每年在新产品研发、新技术创新、新材料应用、产品应用研究等方面的研发投入都占销售收入的5%以上，先后建有国家国家级技术开发中心、博士后科研工作站、承建轮胎行业、国家工程实验室等科研机构。并建立健全了从基础理论研究到产品中试、再到检测的全部技术手段和设施。

　　2011年11月16日，国内轮胎行业最具含金量的科技创新平台——轮胎设计与制造工艺国家工程实验室正式落户三角，并获国家发改委正式授牌。国家工程实验室是为了充分整合国家、行业科研创新资源，针对我国轮胎行业与国际先进企业的差距，攻关解决轮胎行业发展所急需的重大关键和核心技术瓶颈，同时紧跟世界轮胎先进技术发展趋势进行前瞻性研究而建立的，从 2010年起，三角轮胎在综合利用公司中心实验室和国家级企业技术中心的现有资源的基础上，连同北京化工大学、北京橡胶工业研究设计院等国内化工行业权威机构，共同打造的轮胎设计制造工艺平台，现与哈尔滨工业大学共同致力于航空轮胎产品的设计开发。

　　国家工程实验室是三角集团公司继2008年巨型工程子午胎项目获得国家科技进步一等奖以来，在科技平台建设方面所取得的最大成果。依托企业、科研院所、高校等设立的产学研一体化研究开发实体，是国家为提高自主创新能力，针对国民经济发展的国家战略需求而设立的产业创新平台。其代表着科研实验方面的行业最高水平和权威技术，可制定行业技术标准，设立产业准入的技术要求，原则上每个行业只设立一家，目前全国仅有100多家，对促进经济社会发展意义重大，将不断增强我国轮胎行业的自主创新能力，突破轮胎设计制造工艺及工程化的关键技术，提升轮胎产业的核心竞争力，对我国轮胎产业的技术进步和产业升级起到带动、示范和引领作用。为我国轮胎研究开发的综合评价体系的建立以及相关企业、行业标准、国家标准的制定提供了技术支持。

　　步入国家“十二五”规划，三角集团更是将科技创新平台的建设作为公司发展的战略要点，坚持采取科技“走出去”的战略，2011年8月19日，在美国阿克隆市设立了轮胎业首个海外科学研发机构(A3T)，并与阿克隆大学开展战略合作，共建“联合实验室”，充分发挥阿克隆大学高分子工程学院和国家高分子创新中心关于橡胶和高分子的专业知识和人才资源优势，致力于轮胎科技创新，面向全球市场，进行新产品、新材料和新工艺的开发工作并定期开展专家互访交流、培训等。截止目前，已有美国本土多名橡胶和轮胎行业专家准备加盟该中心。

　　2011年2与22日，三角集团与天津大学签署了战略合作框架协议，开展包括提升和优化工厂的生产制造、精密测试技术及仪器的开发、各种污染废弃物的处理与回收以及轮胎各项性能的检测与分析等方面的研究与合作，以此推动三角集团继续不断的加强技术开发软硬件的建设，加快产学研合作，用国际先进标准引领公司科技创新，充分利用公司在装备、工艺等方面的差异化优势，加大高性能、高技术含量、高附加值产品的研发力度。

　　人才战略是三角集团在长期的发展中的第一战略，公司尤其重视对技术人才的引进与培养；根据公司各专业领域对人才的需要引进全球及本土不同产业领域专家和中高级人才，其中外技术专家涉及到研发、生产、销售及售后服务各个环节。为充分发挥专家的带动作用，公司积极推进专家团队建设，由各个专家牵头分别成立专家工作小组，从不同的视角、不同的创意加快公司科技成果的自主研发。

　　三角集团在注重对外来人才引进的同时更重视内部技术人员的培养与开发，三角集团在人才培养上抛弃“见物不见人”的陈旧观念，破除影响人才引进与人才成长的思想障碍，把对人才的管理——培养人、开发人、激励人作为各级管理者的第一要务，积极打造创新型的技术团队和管理团队。自2010年以来三角集团积极推进管理工程师和技术工程师队伍的建设，通过自身培养，共有多名专业技术骨干走上重要工作岗位。

　　多年来，三角集团依靠科技推动国内轮胎行业的发展，凭借创新打破国际市场的垄断，引进与吸收并取，培养与激励并重，不断为轮胎产业注入新的生机与活力。面对“十二五”，三角集团将一如既往的在科技与生产力的转化上实现大踏步的迈进，用科技打造轮胎生产的全生命周期，引领公司向国际轮胎巨头行列迈进。

　　情系社会  责任先行

　　多年来，三角坚持走可持续发展的原则，在国内轮胎行业率先建立了ISO14001环境管理体系，坚持“社会责任、环境责任与经济责任相统一，实施清洁生产，节约资源能源，发展循环经济，提高环境质量，建设生态家园”的工作方针，公司每年都要在节约资能源、消除大气和水体污染、环境立体绿化等方面设目标和指标。在2008年4月25日第三届企业社会责任国际论坛暨“2007金蜜蜂企业社会责任中国榜”发布典礼上，三角集团获得代表企业社会责任的“金蜜蜂奖-领袖型企业”称号。

　　特别是近年来，三角集团致力于科技创新，走低碳化的发展道路，积极打造“低碳经济、绿色制造”新的生产力模式。在产品的研发和生产过程中，采用了一系列代表轮胎产业发展方向的新技术、新工艺，积极推动低碳技术创新与应用，建立了“绿色产品”指标测评体系，制订了一系列的“绿色产品”开发计划和改造计划。在发达国家对轮胎滚动阻力、湿地抓着性能、磨耗、噪声等方面建立的新的分级标准基础上，制定了更为严格的内控标准，确保了三角产品的“低碳、绿色、环保、高效”。

　　2009年，三角集团先后召开了国际、国内战略合作伙伴两次“低碳经济、绿色制造”峰会，与全球130个国家以及中国本土的上下游合作伙伴携手，联合发布了绿色地球宣言，率先在国内同行业倡导提出并建立“低碳经济、绿色制造”的新的生产力模式。

　　三角集团始终秉承着“诚信、创新、勤奋、爱人”的企业文化核心价值观，在企业发展和效益提高的同时，把实现好、维护好广大职工的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，不断提高职工收入，改善职工生产、生活条件，让职工充分享受到了企业发展带来的成果，2011年，三角集团在国内外经济环境低迷的情况下，为员工两次加薪，员工薪酬累计涨幅达43%，并从年初开始实施的免费工作餐制度，人均福利增加1600元，此外，三角集团正投入大量资金为员工建设新的生活小区，员工物质文化生活水平在公司发展的基础上，得到进一步提高。多年来，三角集团连续被评为威海市“劳动关系和谐企业”、“首届山东省和谐劳动关系优秀企业”。