三一重工否认大裁员 称离职者因考核不达标

　　不是大裁员，因考核不达标而淘汰

　　针对“三一重工裁员30%”的报道，三一集团总裁唐修国上周末紧急回应：

　　经济下滑的“流感”加速传播，近日，著名民企三一集团也被大规模裁员的传闻击中。上周末，针对“三一重工(股票代码：600031)裁员30%”的报道，三一集团总裁唐修国紧急约见记者作出回应。

　　“没有大规模裁员”

　　唐修国称，公司今年在人力资源战略上有较大调整，同时压缩了招聘规模，导致员工人数有小幅下降，但没有大规模裁员。

　　三一集团人力资源副总监戈峰提供了一组数字：截至2011年末，三一集团的员工人数首次达到6万人，而到今年6月30日，员工人数是5.7万人，减少了3000多人。

　　据介绍，员工人数减少主要是由于销售改制等原因导致的。上半年，两部门由员工直销全面转向代销，相关子、分公司的员工全部转制成为代理公司的员工，涉及员工人数超过3000人。

　　离职者考核大都不达标

　　裁员风波和劳资纠纷主要产生于离职员工中。“公司每年都会有10%左右的人员流动，今年上半年，公司正常流动减少的员工为3000人左右，与去年基本相当。不同的是，由于行业下滑导致工作机会减少，员工主动离职比例下降，而由于考核而被动离职的比例有所上升。针对这部分员工，我们会进一步规范程序，落实补偿机制。”戈峰表示。唐修国表示，这些被动离职的员工，大都是因考核等级为C类而被淘汰。“现在大环境从紧，就业机会减少，公司有条件招到更优秀的员工，因此对考核不达标的员工采取了更严格的措施。” 据中国网

　　近日有网络传言，称三一重工大面积裁员。受此影响，三一重工股票下跌。