三一重工用人效率远逊同行 风电投入31亿不挣钱

　　中国经济网北京7月13日讯 (记者康博) 三一重工裁员风波近期一直被市场各方所关注，然而近期又有媒体报道，从同类一线企业的对比看，三一比另外几家企业的员工数量都要多的多，而单个员工创造的年营业收入却很低，这不仅让人质疑三一的用人效率问题。

　　而对于2009年三一集团董事长梁稳根对普通员工“不裁员、不减薪”的承诺，有分析人士指责三一作为“名企”更应该对劳动者有所担当。针对以上情况，记者采访了三一集团文化部，但截至发稿时止，并未得到回复。

　　裁员降薪损害“名企”形象

　　此前三一重工内部人士透露，公司将裁员30%。虽然三一重工相关负责人公开予以否认，但事实上，越来越多的员工被迫离开公司。一些被辞员工称，很多人都是因为一些小缘由被辞退。上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等都成了被辞退的原因。

　　让另外一些职工下定决心离开的，则是三一重工推出的“工资改革方案”。这个方案被三一重工总裁向文波描述为是由传统“计件工资制”的多劳多得向“综合工资制”的优劳优得转变，目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。而根据三一员工的反应，在实施这一方案后，许多人的工资实际上都比之前少了很多，而即使是工资砍掉30%后还要被拖欠，逼迫员工离职。

　　三一重工还通过员工转岗方式，致使更多的人离开公司。比如，上海三一重机的研发工程师，更被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，这被员工们视为变相裁员。

　　人均产值远逊中联重科

　　据第一财经日报报道，几家工程机械企业数据显示，在行业内同等规模的企业中，三一重工的员工总量对应营业收入比例，要高出许多。

　　以中联重科和三一重工这两家最大的竞争对手为例，据两家集团的网站介绍，三一集团实现销售802亿元，集团拥有员工近6万名；而中联重科员工人数近3万人，但2011年其下属各经营单元实现销售收入竟高达850亿元。

　　虽然三一集团在介绍中，直接指出近6万员工是集团总人数，而中联重科则并未明确表示近3万人是否是集团总人数。但根据两家上市公司的2011年年报显示，三一重工上市公司截至去年年底，总人数为51827人，去年营业收入为507.76亿元；而截至去年年底，中联重科上市公司的人数为28833人，营业收入为463.23亿元。

　　从这两组数据看，三一重工的人数要远高于中联重科。据此测算，三一重工去年平均每位员工创造的营业收入为97.97万元，而中联重科平均每个员工创造的营业收入则高达160.66万元。

　　而另一家工程机械行业的一线企业——徐工机械的数据同样具有很强的对比意义。2011年，徐工机械营业收入为312.57亿元，在职员工总数为16605人，这意味着，平均每位员工创造的营业收入为188.24万元，远远高于三一重工，也高于中联重科。

　　风电投入31亿不挣钱 三位高管被处罚

　　三一风电业务正在遭受换将的阵痛。就在刚刚过去的6月份，三一集团下发内部通告，原本同时担任三一集团副总裁的三一电气总经理吴佳梁、常务副总经理戴立新，均被降职为三一集团副总经理，但保留三一电气职务。而担任三一电气董事长的集团董事毛中吾，也因此在集团董事会中排名下降一位，从第五降至第六。

　　而处罚的理由则包括经营不善，对于问题未及时汇报、造成董事会决策失误等。

　　据悉，在经营业绩上，目前三一电气的市场份额非常小。根据中国可再生能源学会风能专业委员会公布的《2011年中国风电装机容量统计》显示，2011年三一电气在中国新增装机量为179.5兆瓦，市场份额仅为1%，排在同行业第17位。而在累计装机量上更是没有进入前20强。

　　值得一提的是，成立时间仅仅比三一电气早两年的华锐风电，2011年新增装机量占据了16.7%的市场份额，仅次于金风科技，是三一电气的近17倍。而在累计装机容量上，则超过了金风科技排在首位，占据20.8%的市场份额。

　　而如果加上出口，三一电气的当年总装机量也仍然只排在第17位。上述统计报告显示，2011年三一电气仅向美国出口了6台风电机组，共12兆瓦，国内加出口总装机量共191.5兆瓦。

　　根据2011年8月份多家媒体的报道，当时三一电气已经在风电上投入了31.5亿元的资金。需要注意的是，这一数额比三一重工收购“大象”普茨迈斯特还多了5.5亿元。此外，报道也披露，三一电气直到当时一直没有盈利。

　　首富应对劳动者给予更多担当

　　针对市场揣测的"人员流动"是否有缓解其现金流压力的目的，三一重工并未说明。上市公司在发展过程中，总是会遇到各种问题，在行业发展趋势放缓，现金流不畅的情况下进行内部调整和改革，通过降薪和裁员的举措，降低成本，也是一种缓解企业压力的方法。然而裁员方式正确与否则关乎公司声誉，裁员方式不当或变相裁员的行为极易引起员工的不满和舆论的谴责。

　　劳动者是社会财富的创造者，不应成为弱势群体，同时国家应该健全劳动法，对于企业变相裁员，能用更多的法律手段给予惩治。而对于劳动者也应当学会积极利用法律的手段进行自我权益争取。

　　针对变相裁员，著名劳动法专家何楚先生就曾表示，劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己。

　　上市公司具有公众形象，尤其是行业内的龙头公司，其一举一动都备受关注，三一重工应该在做好本职经营的同时，更能对劳动者给予更多担当，这也是作为首富的三一集团董事长梁稳根应该表现出的社会责任。