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　　部分银行“一把手”税前薪酬 　深发展银行董事长肖遂宁825万元 　民生银行董事长董文标715.48万元 　兴业银行高建平304万元 　华夏银行吴建则260万元 　制图/方毅夫

　　宝玉入职保险公司后，又见黛玉，问：“妹妹可曾拉过保单？”

　　黛玉道：“不曾拉过，只做过一年银行职员，办过几张信用卡。”

　　宝玉又道：“可拿过千万年薪没有？”

　　黛玉便忖度着可能他有千万年薪，故问我有也无，因答道：“我没有那个，想来千万年薪是件罕事，岂能人人都有。”

　　宝玉笑道——

　　【晒收入】

　　五大国有银行行长

　　年薪总和不敌肖遂宁

　　2010年监管层对银行频下限薪令，国有大行首当其冲。从披露的信息看，五大国有银行“一把手”税前薪酬(年薪，下同)多在100万元左右。

　　相比之下，股份制银行高管收入则要丰厚很多。在已公布的高管薪酬中，最高的是深发展董事长，达到825万元，行长薪酬最高的是民生银行，为684.48万元，均超过了五大国有银行同职位高管薪酬的总和(488.23万)。

　　金融业的高薪已经成为市场的共识。根据智联招聘近两年发布的薪酬调查报告显示，2009年和2010年，金融行业都以平均薪酬20余万占据薪酬榜单的榜首。上市银行的年报也验证了这一数据。银行在A股上市公司中向来是最赚钱的企业，上市银行员工也以平均26万元的年薪处于高处不胜寒的地位。其中，国有商业银行的平均员工薪酬虽然也处于上市公司高位，约16万元，但是与股份制商业银行及城商行平均31万元的薪酬相比，仍然显得较低。

　　【晒福利】

　　银行隐性收入羡煞人

　　除工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。

　　浦发有住房借款

　　实际上低息贷款在银行亦存在。浦发银行2010年年报显示，截至2010年末，浦发银行给员工提供的住房借款余额还有3969.2万元。

　　招行员工房补8.4亿

　　记者在调查中了解到，银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式作为员工住房福利。招商银行2010年年报显示，2010年该行支付给员工的住房津贴共计8.4亿。

　　常发购物卡、券

　　此外，大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当成一种福利。

　　【样本】

　　信贷风险总监年薪652万

　　记者发现，尽管国有大行的薪酬水平整体低于股份制商业银行，但也有个别高层的薪酬很高。例如往年薪酬屡创辉煌的中国银行信贷风险总监詹伟坚，虽然今年其工资大幅缩水，由2009年的1100.57万元迅速减少至2010年的652.54万元，但排名依然居前，在全行业中排名第四。据知情人士透露，詹伟坚是全球招聘的信贷风险总监，2007年以来薪水一直是中行管理层中最高的，他不属于国家有关部门限制薪水人员的范围。

　　中小行员工薪酬两倍于大行

　　据统计，五大行中，交行员工平均年薪为17.12万元，位列5大行之首；农行较低，平均年薪13.78万元；工、中、建行员工平均年薪分别为：15.62万元、15.83万元、15.32万元。在股份制商业银行中，浦发银行以35.47万元再次摘取银行员工平均薪酬第一名(该行去年就以36万的平均薪酬位列首位)。虽然浦发银行夺得平均薪酬第一，但是其他股份制银行的平均薪酬也没低多少，第二名的华夏银行达到35.35万元，第三名民生银行也有34.25万元。此外，北京银行、光大银行、招商银行去年员工平均薪酬分别为33.92万元、32.98万元和31.63万元。员工平均薪酬相对较低的是兴业银行、深发展和中信银行，其中兴业银行最低，为21.42万元。

　　【对比】

　　大行高管受制于限薪令

　　大行的高管薪酬明显低于中小银行，主要是由限薪令所致。受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额，不过由于2009年年报公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趋势。

　　“政府有关部门，对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。”中国银行行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。  

　　(据5月11日《京华时报》)

　　

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