昨日，酷6董事长吴征微博(http://weibo.com)表示，酷6裁员风波顺利和解，对于追究事情起因谁对谁错已无必要，“希望所有当事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成长了。”

　　吴征并未透露达成和解的具体条件与相应的调整，业内人士分析“继续闹下去的成本肯定大于和解的成本，既然裁员本就是为了降低成本，那么和解同样也是为了这个目的。”

　　整改期限前一天达成和解

　　在吴征表态的前一天，遭解职的酷6前高级副总裁郝志中发微博称该天与吴征作了当面沟通，“相信在董事会的协调下，本次劳资争议、诉讼会得到妥善解决和撤除。”这意味着劳资双方的争斗在5月30日前暂时告一段落。

　　记者注意到，5月30日是北京市海淀区人力资源和社会保障局责令酷6整改的最后一天。该部门26日认定酷6网5·18裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并发正式文书责令酷6网5月30日前限时整改。

　　酷6当日作出回应，称已收到相

　　关通知，对于裁员程序中可能存在的瑕疵，将积极自查并改进。不过，酷6也指出对此次裁员计划和既定的相关补偿方案并不会作出调整。

　　劳资握手言和皆为成本考量

　　成都互联网观察人士瞬雨昨日告诉华西都市报记者，双方和解是为

　　了避免事态闹大，造成不必要的损失，“继续闹下去的成本肯定大于和解的成本，既然裁员本就是为了降低成本，那么和解同样也是为了这个目的。”

　　某人力资源专业人士指出，离职员工也是公司的一笔财富，好的公司会让离职员工对外成为免费的品牌形象推广员，对内成为在职员工的正面参照。而差的公司将离职员工逼成了仇人和对手，与公司为敌是极不明智的。

　　事实上，自5月18日酷6传出裁员风波以来，其股价从20日的4.8美元跌至27日的3.71美元，一周跌幅达22.71%，市值蒸发3794.5万美元，这笔钱相当于酷6网用于被裁员工安置费100万美元的37倍多，此次裁员可谓是得不偿失。

　　华西都市报记者罗提