快递员招聘薪酬虚高存隐情 高员工流失率成瓶颈

　　中广网北京12月18日消息 (记者 王浩) 据经济之声报道，随着年底黄金购物季节的到来，网购订单的激增让快递公司陷入忙乱之中，纷纷在赶在节前招聘快递员。在招聘网站上，很多快递公司不惜开出高薪，有的甚至月薪高达8000元。这些信息真实性如何？快递员真的能够拿到这么高的薪水么？

　　在赶集网上，记者注意到，80%以上的快递员职位月薪都在3000元以上，还有一些快递公司甚至标出了8000元的高薪。

　　北京丰台的一家公司开出的条件是：“月薪6000，包吃住，不压工资。”而木樨园的一家公司则要求：“无需经验，吃苦耐劳，每月7000。”

　　记者随机拨通了一家公司的电话，这家公司标注的是每个月3000-5000元，但实际情况却相差很多。

　　记者：大概什么待遇呀？

　　快递公司：公司包吃住，交通工具也是公司提供的。保底是全勤1200块一月，另外送一票是一块钱提成。

　　记者：你们的工资有点低啊，网上其他公司底薪都是3000。

　　快递公司：那你去找3000、5000的吧！

　　记者又拨通了另一家公司的电话，这家公司的给出的待遇稍好一些。

　　快递公司：是按照跑量给你钱的。给你基本工资，然后自己去开发市场。

　　记者：基本工资是多少？

　　快递公司：1500，另外一票货提成2块，再加本票货运费的10%。如果你有车的话，会有一些油补贴。

　　记者：我看网上有很多招快递的，是不是到年底了比较缺人啊？

　　快递公司：非常紧缺，特别是到年底，现在送礼啊货比较多。

　　记者：我看工资还有七八千的。

　　快递公司：这个要看你自己的识别能力，你要相信的话你就去。

　　记者：那快递行业快递员薪酬怎么样？

　　快递公司：快递员一般工资在三四千左右。

　　记者调查发现，很多公司在网站上所标注的薪酬都有不同程度的虚高。对这种现象，中国快递咨询网首席顾问徐勇道出了其中内情：

　　徐勇：高工资都是噱头，现在都是计件考核，七八千可能是个别人拿到的，他把个别人的现象作为一个广告去吸引快递员，那往往是进公司真正做的时候发现不是这样，很多人就跑掉了。

　　这两年，每到大的节庆假日，都有快递公司爆仓、快递员短缺的新闻传出。快递行业用工荒的现象今后是否会延续下去？在徐勇看来，这是一定的。

　　徐勇：这个是一个长期的而不是短期现象。现在用工荒现象越来越突出，不仅仅是现在，平时几乎每天也都在不断招工，招工难已经成了制约快递企业可持续发展的一个瓶颈。

　　快递行业为何长期陷入招工难的困境呢？徐勇认为，关键还在于快递行业自身一些缺陷。

　　徐勇：现在用工荒的主要原因一个是员工待遇低，还有企业文化建设滞后，另外还有80、90后对自我价值实现感要求比较高。如果快递企业今后还低价竞争的话，很多是超负荷运转，那么造成留人难、招工难双重叠加。

　　据徐勇介绍，现在我国快递全行业大概有一线快递员70—100万人，但员工流失率超过一半。

　　徐勇：我们做了一个初步的统计，招聘的大专生进快递企业，3个月之内，留下来的不足5%，初中生留下的大概在30%，年流失率大概在50%—80%之间。