韩媒称中国企业争相抢夺韩国人才 组长级成首选

　　环球网记者张哲报道，韩国媒体报道称，物色韩国人才的中国本地企业目前在不断增加。过去是进军中国的韩国企业为寻找中国人才而瞪大双眼，但最近的情况是中国当地企业争相寻找韩国人才。据了解，最受中国企业青睐的是在具有国际竞争力的大型企业工作过的“组长级”人才。

　　据韩国《朝鲜日报》12月31日报道，韩国第一大猎头企业“Careercare”企划组的李科长表示：“和过去相比，中方近几年询问韩国人才的情况大幅增加。”报道综合猎头业内人士的话分析称，中国当地企业雇用的韩国人才大体上可分为三种类型：为学习韩国IT及游戏领域而雇用在中国国内工作的人员；为支援中国总公司的研发工作而雇用在韩国国内工作的人员；为打入韩国和在韩国国内推行营销战略而雇用在韩国国内工作的人员。

　　“Careercare”称，过去3年里中国当地企业提出的猎头委托超过100例。中国著名IT企业和国营银行等50多家企业是该公司的客户。“Careercare”某工作人员说：“过去有很多制造企业来寻找人才，但最近IT和金融领域寻找人才的公司逐渐增加。”

　　报道称，中国国内某大型通信设备公司从2007年开始，便委托韩国一家猎头公司定期招聘所需人才。该公司于2002年打入韩国市场。据猎头透露，该公司将韩国市场视为大市场，为与中国总公司有机结合共同开展事业而物色韩国人才。负责该企业业务的猎头说：“这家中国公司每年会有四、五次要求我们寻找人才，并说‘在年薪上没有特殊问题’，对韩国人才的待遇较好。”

　　此外，随着人民币的实力日益增强，越来越多的中国银行、证券公司、保险公司等金融机构也纷纷开始招聘韩国人才。

　　对于中国企业招聘的韩国人才的类型，“Careercare”指出，中国当地企业最喜欢的是在三星、现代汽车、SK、LG等具有国际竞争力的大企业工作过的“组长级”人才。一位猎头说：“他们主要要找组长、科长级人才，可以领导10名左右的当地组员。”

　　据悉，一家正考虑打入韩国市场的中国新再生能源企业目前正在物色负责营业和策划工作的组长级人才。该企业对韩国某猎头公司表示：“我们要找能在中国总公司和韩国事业之间发挥桥梁作用的人。请给我们找会说英语和汉语的人才。”该企业开出的年薪是7000万韩元(约合人民币38.1万元)，此外还有奖金。

　　不过，虽然中国企业的需求激增，但人才中介工作却进行得不够顺利。据业内人士透露，中国当地企业委托猎头的成功率仅为30%左右。最大的问题在于，接到猎头联络的大部分人虽然对跳槽到中国企业感兴趣，但却要反复思考，结果失去了机会。