企业迟发年终奖绑住员工跳槽

　　临近岁末，用工紧张已经成了老生长谈的话题。

　　河南、陕西等地一些企业为留住员工，使出浑身解数，一边四处挖人，一边想方设法留人，有的企业甚至采取了年底奖金分两半，一半节前发，一半节后发的办法。更有甚者使出“狠招”：有企业为防止员工跳槽，将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放。

　　文字综合中央人民广播电台、《大河报》

　　岁末想跳槽

　　年终奖迟来跳不成

　　这两天，陈峰(化名)正在为年终奖郁闷。“走吧，就拿不到奖金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是纠结。

　　陈峰在郑州一家财务公司上班。去年10月份，在朋友的“牵线搭桥”下，他接到某外资企业的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚，重要的是，有大展拳脚的机会。双方谈妥，2012年1月初，陈峰就去新岗位报到。

　　“本打算拿了年终奖，马上就跳槽。”陈峰说，往年，公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周，公司突然贴出通知，年终奖改到春节后的2月初再发。他一打听才知道，前两年每到年底，公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”，为此老板这次使出了“狠招”。

　　在郑州一家广告公司从事策划工作的王小姐也为年终奖郁闷，往年这个时候她可以拿到近2万元年终奖，可前两天公司突然宣布，年终奖将推迟到春节后发放，这让准备跳槽的王小姐措手不及。

　　“前些年的年终奖都是年前就发了，今年这个公司突然通知我们，年终奖要年后发，其实在外头还有一个挺好的机会，是有跳槽的打算，但是他这样子把年终奖一扣的话，反正现在心里头挺纠结的，害怕跳过去了这边的年终奖肯定就没有了，但是不跳的话这个机会可能就错过了，反正心情挺不好的。”王小姐说。

　　“我们领导更绝，年终奖春节前发一半，春节后再发一半。”在郑州一家广告公司工作的吴欣说。

　　迟发年终奖

　　目的就是为了留人

　　“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。”郑州市花园路某酒店人力资源部经理坦言，春节前是员工跳槽的“高峰”，“为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”

　　而某保险公司人力资源部经理则表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。

　　河南省人才市场市场部副部长卢宇说，推迟发放年终奖，在郑州一些企业中一直都有，今年这种情况越来越普遍。卢宇认为，企业采取这种招数，主要是因为人员比较难招，年后发的话可以挽留住人。过年前后是人才流动率比较高的时候，企业员工一般都会选择在节后进行跳槽。“这样的话，可能会在防止人才流失方面会有一定的作用，每个行业都有这种情况。”

　　推迟发放年终奖虽然不违法

　　专家：不提倡以此留员工

　　年终奖分两半发，雇员们不愿意，老板们也表示很委屈：这么出此下策的留人，一是为了保证春节的正常营业，二也是为了防工人们年后跳槽。那这么做，是否合情合法呢？

　　推迟发放年终奖的行为在法律上该如何界定？是否侵犯了劳动者的合法权益呢？河南华浩律师事务所律师李华阳认为，年终奖奖金和工资是两个不同的概念，工资是劳动的报酬，根据劳动法规定来讲，工资应当按月进行发放。而奖金呢，则是对劳动者的一种奖励，就是作为合同之外，经营者、用人单位对劳动者的一种奖励，在这方面发放的时间、发放的多少用人单位有自主权。

　　不过，在河南省人才市场市场部副部长卢宇看来，企业重视人才、挽留员工，靠推迟发放年终奖这种手段并不可取。“除了在薪酬待遇方面要给员工一定吸引力，其实最重要的还是感情方面的一些投入，建立起一种企业文化，让员工对企业忠诚度。另外，个人的发展跟企业的愿景应结合在一起，让个人建立职业规划和企业的发展联通在一起，让企业文化影响个人，我觉得这可能是更长久的。薪酬和激励制度只是一个副作用，有的话可能会更好。”

　　说法

　　企业：什么时候发，发多少，自己话事

　　郑州市花园路某酒店人力资源部经理说，年终奖是公司对员工的奖励，公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励，还是对其未来工作的激励，所以，对于要离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。

　　郑州市劳动保障监察处处长朱永军说，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。

　　律师：判别是否侵权看三种情况

　　“‘留人奖’是否侵权要考虑三种情况。”河南言东方律师事务所副主任黄江明说，首先，要依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间；其次，参照公司的规章制度关于年终奖的规定；再次，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，“就属于侵权行为”。

　　职介中心：迟发年终奖，是对员工的不信任

　　“迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。”郑州市职介中心就业办主任刘国庆认为，企业主动维护员工的各项权利，让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。