昆明将建立班主任选聘制

　　昆将建立班主任选聘制

　　绩效工资向班主任倾斜选拔学校管理干部优先考虑班主任

　　昆明市将建立健全中小学班主任选聘制度，推行班主任岗位竞聘制，规定担任班主任的教师原则上须有一年以上的教育教学工作经历。昨日，昆明市教育局公布了《关于进一步加强和改进中小学班主任工作的通知》(以下简称“通知”)，其中特别提到，昆明还将完善班主任津贴制度并逐步提高标准，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。

　　班主任将实行选聘竞聘制

　　在中小学班主任工作职责方面，“通知”提出了很多具体要求。如，班主任须加强对学生的思想道德教育、养成教育、心理素质教育以及安全教育，特别提出从小学到中学，学生的生理变化非常明显，心理变化很大，班主任要适时地调整学生的心理状态，做好心理转化工作；其次，班主任还要加强班级日常管理，建设“温馨教室”，加强与学校所在社区的联系，带动学生开展为社区服务的社会实践活动。尤其重要的是，班主任须关注每一位学生的全面发展，了解和熟悉每一位学生的特点和潜能，关注学生的个性，善于分析和把握每一位学生的思想、学习、身体、心理的发展状况，科学、综合地看待学生的全面发展，及时发现并妥善处理可能出现不良后果的问题。

　　在对班主任的要求上，“通知”也规定，必须严格班主任岗位的选聘条件，担任班主任的教师原则上须有一年以上的教育教学工作经历。按规定，中小学每个班级应当配备1名班主任，担任一个班级的班主任时间一般应连续3学年以上，其任免不能随意化、简单化，应在学校党政联席会议上研究确定并行文公布。另外，昆明市还鼓励有条件的地区和学校要试行并逐步推广实施班主任岗位竞聘制，把最优秀的教师选拔到班主任工作岗位。

　　绩效工资将向班主任倾斜

　　为保证班主任来源，学校应积极探索首席班主任制度，开展“导师帮带”活动，即采用新老结合、师徒结对等方式培养后备班主任队伍。而且，所有在见习期内的教师必须担任助理班主任工作，在班主任老师的指导下开展工作，其助理班主任工作表现作为转正、定级、考核的重要依据之一。

　　“通知”还从多个方面规定，提高班主任工作的地位和待遇。首先，昆明市将完善班主任津贴制度并逐步提高标准，切实提高班主任待遇。其中，班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。而且，选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任；其次，将建立健全班主任表彰激励机制，在职务职称晋升中优先考虑优秀班主任和长期从事班主任工作的教师，适当增加班主任工作的权重。

　　另外，昆明市教育局将继续做好每两年评选表彰100名市级“优秀班主任”的工作，在此基础上每年度评选10名市级“十佳班主任”作为师德标兵和先进典型进行表彰和大力宣传。并且，在“名师工作室”中设立德育名师系列，重点培养一批德艺双馨的中小学德育工作者。

　　生活新报 记者 毛翠