上海浦东新区社工今年有望涨工资

　合理匹配职位设置薪酬体系指导方案出炉

　　郁晶陶 沈毓烨

　　冬日午间，位于峨山路的浦东公益服务园咖啡厅内，正在播放著名音乐剧《巴黎圣母院》。这是一场名为“音乐剧沙龙”的公益活动，但它的服务对象有点特殊，不是老人，不是青少年，而是通常为他人提供公益服务的社工。

　　缺钱缺人  女多男少

　　近些年来，国内的公益事业不断发展，但公众对社工群体的了解依然有限。其实，除了拥有一腔公益热情之外，社工也有与其他职业的人群类似的烦恼：我什么时候可以涨工资？我的职业前景怎么样？我的专业能力怎样获得提升？

　　前段时间，网上有位要求涨工资的“加薪哥”引起关注。他就是一名社工。在不少人的概念中，社工似乎等于“义工”，不拿报酬。这是一个误区。公益组织虽然不以营利为目的，但组织运营、项目执行的成本，以及个人和团队的付出，也需要匹配以相应的经济回报。

　　浦东新区多个社会组织谈及他们的困难，往往用四个字概括：缺钱缺人。“归根到底还是缺钱。”浦东新区社会工作协会副秘书长国云丹说。

　　缺钱，就发不出更高的薪水，就留不住人才。好几位公益组织负责人都开玩笑似的提到：“我们这里是女多男少。”传统社会观念对男性的经济能力提出较高要求，如果要结婚买房，二三千元的月薪更无力支撑。

　　记者采访中获悉一个好消息，据国云丹介绍，浦东的社工今年有望涨工资：最新的浦东新区社会服务机构薪酬体系指导方案出炉。这个方案经政府审批等程序后落实。

　　占什么岗  拿多少钱

　　涨工资是一方面，这个指导方案的另一个特点，是把薪酬体系和职位设置更好地匹配起来。

　　按照这个方案，社工可分为一线人员、督导人员和行政管理人员。每一类人员都有相应的薪酬指导价，这就为社工的职业前景提供了一条比较明确的道路。比如，拥有较丰富一线经验的社工，就可以“升级”为督导人员，既实际参与公益服务工作，也为一线人员提供指导。

　　公益服务向更加专业化的方向发展，对社工的专业能力提出了更高的要求。那么，社工从哪里获得提升自己的机会呢？社工培训，不仅可以来自公益组织内部，也可以由一些支持性组织提供。比如浦东新区社会工作协会就开展了督导培训项目，提升公益组织骨干人员的专业能力。