私人银行人才争夺战升级 PB年薪高达百万

　　【《财经》综合报道】据21世纪经济报道，私人银行的客户经理(PB)大致可以分为入门级、初级、中级和高级四种。根据太和顾问2011年调查的数据，私人银行入门级PB的基本工资的中位数(可理解为中等收入)为11万，另有约为基本工资50%的奖金；初级PB基本工资的中位数为28万，另有约基本工资50%的奖金；中级PB基本工资的中位数47.6万，另有约基本工资50%的奖金；高级PB收入的中位数为75万，奖金为基本工资的40%左右。

　　“我行2011年私人银行的客户经理(PB)人才跳槽的一个主要去向是其他私人银行。比如农业银行，以及去年刚成立的光大银行、浦发银行。”一位股份制银行的私人银行部高管介绍称。

　　2011年12月28日，光大银行、浦发银行私人银行部同时开业，已经成立一年的农业银行私人银行部也开始着力打造私人银行团队。此时距离第一家中资银行——中国银行的私人银行部开业整整4年零9个月。

　　在此期间，五家大型商业银行、大部分股份制银行和外资银行都陆续成立专门机构，并打造自己的专业团队，，加入私人银行市场争夺战。此外，还有更多的潜在竞争者跃跃欲试，例如北京银行、中金公司、广发证券等。

　　中国的私人银行业在近两年跳槽频率有所上升，太和顾问蒲世林称，而他自2008年起已经开始追踪私人银行的人才情况。

　　“两三年前是私人银行的人才培育期，这一阶段市场人才稀缺，只有一些海外回来的人，处于私人银行搭班子的时期。在这一阶段跳槽率比较低，但这两年情况发生了变化。”蒲世林说。

　　太和顾问的数据显示，私人银行的人员流动率在20%-30%，但前述股份制银行高管认为这一比率偏高，他所在银行的这一比率大约在10%。

　　此外，私人银行人才也是基金和信托等金融机构争夺的对象。

　　蒲世林解释道，外资银行零售业务对个人净资产要求比较高，因此，外资行的客户经理跳槽到私人银行，可以直接给银行带来客户资源。而从其他金融机构，例如券商，则很难招聘到非常顶尖的人才，但可以挖一些有资质的人才，再进行专业知识等技能的培训。

　　前述股份制银行私人银行部高管介绍，其大约80%以上的员工为自己培养或者来自其他银行，另有10%来自其他金融机构。而在挖角时，主要选择券商的投资研究和销售人才。其中“投资研究人才一般在总行服务，财富管理人才或者销售人才安排在分行服务”。