中金投行部裁员称是末尾淘汰制

　　2月13日凌晨消息，中金公司投行部启动裁员。中金公司内部人士向新浪财经透露，中金一直有末尾淘汰机制，裁掉的为综合评估较差员工。分析人士认为，中金以接大项目为主的模式已不适合当前中小公司偏多的事实。有消息称，中金公司周五发出内部通知，裁去投资银行部门(IBD)30多个职位，其中北京团队影响最大，香港一些初级员工也被裁。

　　“项目组人员被陆续传回公司谈话，内容就是裁员。部分项目组人员被直接告知被裁，另找下家。 ”据了解，此次裁员原因可能为中金公司投行运营模式的转变。

　　原以接大项目为主的模式已不适合当前中小公司偏多的事实，“一边裁员一边招人”使用较低的人力成本来适应新的发展模式；同时，中金开始做民营企业，原有员工很多不适应、没有积累、不能承揽，招人也是为了适应这种需求。

　　中金相关人士对此回应称却有其事，在市场经济条件下，这是正常现象，国内外同行均有这样的举动。此次裁员主要是综合评估较差的员工。“中金一直实行的是末尾淘汰制。 ”

　　在2011年券商承销收入排名中，中金公司以2.19亿排23位，远逊于其他国内券商。去年沪深股市IPO共计277宗，中金只揽得其中两家。

　　不过也有知情人士中金投行下滑一说表示不屑，认为中金公司的优势是大公司尤其是中央企业公司债券的承销：“大公司要去香港发行公司债券，还是需要中金公司的，这个其他比不了。 ”

　　根据Wind资料显示，2009年，中金以10.9亿元的IPO承销收入位居各券商之首，市场份额为20.64%。但随创业板的推出，中金在新兴一级市场的弱势开始显现。2010年中金的IPO承销收入缩水至7亿元，2011年中金业绩再度跳水，IPO承销收入降至1.68亿元，市场份额下滑到1.27%。

　　事实上，2012年年初外资银行就已经开始筹划新一轮的裁员计划，特别是欧资投行着重开始减少人力成本，给国内金融机构提供警示。

　　另外汇丰银行拟在今年第一季度裁员1000人消息，其余外资大行如摩根士丹利、美银美林及法巴等，市场亦盛传一直采细水长流方式裁减人手，而陷入财政危机的苏格兰皇家银行，更计划全球裁减逾3000名投行员工。

　　“券商处于强周期行业，弱市忍痛裁人、强市高薪招人很常见。 ”业内相关人士表示。

　　(晚报综合报道)