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东莞企业跨省招聘:与本土企业抢人

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-02-16 15:24 来源: 红网-潇湘晨报
东莞企业跨省招聘:与本土企业抢人

 昨日,长沙市人力资源市场招聘展位的大屏幕不间断滚动招聘信息,前来求职者络绎不绝。图/记者沈荣华

  以往都是企业面试官向应聘者抛出一大堆问题,而昨天这一情景似乎发生了逆转:求职者碰到感兴趣的岗位,详细询问企业招聘者一系列问题,仿佛在“面试”企业。

  “2012跨省招聘大联盟”现场招聘会昨天在长沙市人力资源市场举行,东莞企业和湖南本土企业一起“抢人”。

  东莞企业跨省招聘团与湖南本土企业“抢人”,求职者选择挑企业

  企业问他3个问题,他问企业8个

  本报记者夏盛

  实习生刘珏 田建群 长沙报道

  现象一

  东莞企业工资涨1000抢普工

  昨日上午8时许,湖南长沙市人力资源市场已是人头攒动。招聘普工的本地和东莞企业负责人都表示,现在企业的招工压力越来越大,尤其是一些刚投产的企业,新手多、生产不稳定,对一些熟练工、技术类工种,需要以更高的待遇来吸引他们。

  据记者调查发现,长沙地区普工工资从前两年的月基本工资1000—1500元,增加到现在的1500—2000元。而东莞曼可顿制衣有限公司行政经理孙彬介绍,近两年他们将普工的工资从2000元增加到3000元。“我们想招上百个人,问的也就二三十个。”孙彬说,求职者还没给个准信,到底能招到多少人他心里也没底。“现在招人难,不知道人都去哪儿了。”孙彬表示,3000元的水平在东莞还是可以的,因为东莞的房价均价8000元左右,其他消费(如吃饭、住宿)比长沙还略低。

  现象二

  求职者犹豫留在本地还是去外地

  彭利辉是个70后,益阳人。东莞曼可顿制衣有限公司播放的宣传片吸引了他,他抬头看了看:普工月薪3000元。于是他上前打听起来。

  “3000元是包吃包住吗?”“工作要加班吗?额外算工资吗?”

  该公司负责招聘的孙彬一一回答:包住宿水电自己交,加班会有加班费。

  “我们到时候怎么过去?你们来接还是我们自己过去?”

  孙彬回答,如果有意向到公司的人超过20人,公司会专门派车来长沙接,如果只有几个人,求职者工作满三个月后,去时交通费全部报销。

  彭利辉还详细询问了公司的地址、规模以及发展的空间等。“还在犹豫是在本地还是去外地工作,所以得问细点,认真比较。”彭利辉说。孙彬只问了他名字、家乡、意愿,他却接连问了八个问题。

  现象三

  为“抢人”企业请了厨师做湘菜

  “湖南人喜欢吃辣,我们早就考虑到了,专门请了厨师,不怕吃不惯。”

  德昌电机(深圳)有限公司负责招聘人员介绍,除了饮食细节上注意员工的喜好外,公司还加强软件服务。公司有为员工提供各种知识和技能培训,并且与国内多所知名大学联合,向员工提供多种大学教育项目。为了更好地关注员工健康,德昌与沙井医院联合成立了“德昌卫生所”,为有需要的员工提供方便、及时、有效的医疗服务。

  公司提供健身房、篮球场、网球场、溜冰场、烧烤场、网吧、卡拉OK多功能厅、图书馆等文体娱乐设施供雇员使用。

  本次企业也很重视公司“软件”发展,湖南名家物业负责招聘人员说,因为目前招保安难,所以他们除了增加薪酬外,还通过开展各种娱乐活动以及人文关怀,争取招到人并留住人。

  [晨报圆桌]

  去沿海工作的人数在减少

  嘉宾:中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉,东莞种子制衣厂人事部负责人刘艳,欧姆龙精密电子(衡阳)有限公司人事部负责人张腾飞以及长沙市人力资源市场主任喻嘉。

  潇湘晨报:“用工荒”从沿海省份蔓延到湖南等内地省份,并且有加剧之势,您认为主要原因是什么?

  蔡昉:一是劳动力需求增长速度高于劳动力供给的增长速度,随着人口老龄化加剧,适合于就业的人越来越少;二是,沿海城市生产成本不断提高,内地的企业不断发展,人们可以在家门口就业,去沿海就业劳动力人数自然减少。

  刘艳:“用工荒”今年表现得比较突出,公司预计招普工2000人,目前只招到1000人。主要是现在愿意做工的人少了,还有一些人愿意留在本地工作。

  喻嘉:我认为目前还不能说是“用工荒”,只是劳动力市场供求暂时失衡。

  潇湘晨报:有说法称“用工荒”现象在春节前后表现突出,之后会逐渐缓解,对此您怎么看?

  刘艳:这种说法我不认同。如果在2-4月份招不到工,到下半年就更难招了。

  喻嘉:是这样的。绝大多数企业过完春节就必须开工,企业的标准化作业和劳动力的到岗是不匹配的。所以每年的招工难出现在春节前后,过了这段时间企业会考虑改善用工环境、提高薪酬等,劳动者也会调整就业预期,市场的调节会相对平衡。

  潇湘晨报:有人称“用工荒”一个重要原因是,新一代农民工预期不同以往,您怎么看?

  刘艳:的确是这样的,我们厂里那些上了年纪的工人很能吃苦,年轻人没有老一辈能吃苦,而且维权意识也强。

  喻嘉:“80后”“90后”新一代农民工已经不满足于靠出卖体力的“农民工”岗位和待遇,而是追求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业,这也一定程度上造成了当前的“招工难”。

  潇湘晨报:“用工荒”未来可能成为企业长期性的难题,您认为企业和求职者该如何应对?

  蔡昉:企业可以适当提高员工待遇,改善工作环境。年轻人应更看重工作经验,不应频繁跳槽,因为每个工作都是一种技能;从长期来说,要提高工作能力,如参加职业培训、技能课程等。

  张腾飞:一是应该扩大招聘的渠道和创新招聘的形式;二是企业要加强自身的条件和企业文化建设,增强吸引力;三是给员工提供发展的空间。

  记者夏盛 李柯夫 实习生刘珏 田建群

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