欧盟拟立法推高女董事比例

　　早报记者 是冬冬 综合报道

　　欧盟正在考虑立法推动女性在企业董事会中的占比，由此将引发欧盟与各国政府之间一场旷日持久的争论。

　　当地时间5日，在呼吁企业自愿提高女性董事比例无果后，欧盟司法专员维维安·雷丁表示将发起为期3个月的讨论——是否要立法强制企业增加女性董事成员，以满足到2020年欧盟企业中的女性董事占董事会比例40%的目标。

　　雷丁称，如果按照现有速度，需要40年才能在欧盟上市公司中达到40%女性董事占比的目标。

　　欧盟数据显示，过去一年中，只有24家企业签署了提高女性董事比例的声明书，保证在2015年达到30%，2020年达到40%，而目前欧盟大企业的董事会成员中只有七分之一是女性，该比例仅比两年前提高了2个百分点。

　　相比女性董事，女性公司董事长的比例更是出现了下滑，从2010年1月的3.4%下滑到目前的3.2%。

　　而非欧盟成员国挪威在2004年确定配额后，该国的女性董事比例超过了40%。

　　雷丁称，在决策层中女性比例的过少不仅是男女不平等，同时也会损害公司的利益，其援引研究结果称，男女董事比例平等的公司盈利能力比董事全是男性的公司高56%。

　　欧盟的任何立法都需要获得代表欧盟三分之二人口的政府的支持，欧盟表示，现在正在征求公众意见，今年晚些时候将根据咨询结果决定是否立法。欧盟范围内的配额制将推动女性在公司董事会中的比例超过美国。在日本，这个数字仍仅为1%。

　　不过，目前情况并不乐观，在欧盟27国中，只有奥地利、比利时和芬兰表示支持，不少国家表示希望从国家层面来考虑，而非欧盟层面。由欧盟主要跨国公司高管组成的欧盟企业家圆桌会议警告称，不同领域不同国情之间存在着的差异性，意味着任何措施应该在自愿前提下进行。

　　欧盟民意调查机构Eurobarometer的最新调查则显示，75%的欧盟居民倾向于立法解决董事会中男女不平衡的问题。

　　根据数据，现在欧盟有六成大学毕业生是女性。