编辑部说事：企业创新需要“软硬兼施”

　　近期以来，网易、腾讯、360等国内互联网大佬们之间的口水仗频发。口水仗指向，一律归根为“抄袭”，其实，互联网行业的纠纷不只是绕不开知识产权侵权之争，其最终考验的是互联网企业赖以生存的“创新力”。

　　用业内人士的话说，中国互联网行业所催生的产品由于具有量大、面广和生命周期短的特征，引发的产品兴废与进退很可能在短期内就能完成，所以更多互联网企业更偏向于“拿来主义”，抄袭、模仿、借鉴便成了贯用手法。此前国内市值排名在前列的互联网上市公司中，百度、腾讯、新浪、网易、盛大、搜狐等都曾或指责对方抄袭，或被指存在抄袭，涉及产品包括网页设计、游戏、客户端及文字内容等。

　　这也造成了现在更多的互联网企业一谈创新只停留在管理、经营模式等“硬”环境创新上，而对文化、制度等“软”环境创新则总处于回避态度。

　　事实上，就在上月底，由浙江大学管理学院和北京零点调查公司针对全国民营企业家的研究《2012中国企业健康指数》也显示：在管理模式、运营模式、技术、产品、理念、服务、战略、文化、制度等创新元素中，企业家认为管理模式、运营模式与技术创新三项最为重要，而文化、制度等软性因素受重视程度不高。 同时研究还显示，企业创新最缺乏的是人才，其比重远远高于资金、制度等选项，“创新型人才”的培育需求尤为迫切。

　　从这个角度来讲，“软”环境创新的缺乏不但是中国互联网行业的“痼病”，更是中国民营企业的“通病”。

　　所以解释网易指责腾讯的此类“抄袭”纠纷，为何会在互联网业内时而发生就并不难理解了，这也解释了近期互联网行业讨论的“中国为什么出不了乔布斯？”，其实，乔布斯的创新精神既有着产品与技术的创新，也包含对于行业和社会文化的引领力量。

　　这也正如国务院发展研究中心与世界银行刚刚共同完成的《中国2030》报告中所言，中国未来发展最具活力和创新的是来自土生土长正在走向世界的民营企业，民营企业的创新对于提升整个社会的创新意义重大。企业创新需要“软硬兼施”，既不放松技术、产品等硬性因素的创新能力，又要在文化、制度等“软件”上产生突破，这才是企业创新力提升的重要方式。