温州金改方案即将出炉

　　CUBN记者 陈文喜 北京报道

　　4月12日，浙江省委召开常委会议，要求大力推进温州金融综改试验区建设。

　　会议强调，要根据国务院批复的方案，对试验区建设进行总体设计，进一步厘清主要任务、工作思路和各阶段重点，找准改革试验突破口，明确阶段性目标任务。在此基础上，抓紧研究编制试验区五年规划和年度计划。

　　根据国务院确定的温州市金融综合改革12项主要任务，《浙江省温州市金融改革试验区总体方案》也将于近期下发。

　　“我们还在对具体方案做局部的修改调整，总体方案预计会在4月底、5月初由浙江省政府公布。”温州市金融办主任张震宇近日表示。

　　高薪纳贤才

　　今年3月28日国务院常务会议决定设立温州市金融综合改革试验区，同时确定了温州市金融综合改革的12项主要任务。为了让改革快速、顺利的推进，温州开始招兵买马，加快引进金融人才。

　　近日，温州市发布公告称，将面向全国竞争性选聘108名金融人才，包括市金融办副主任、温州银行副行长和首席财务官等。

　　其中，温州银行副行长的最高年薪可达100万元。

　　据了解，温州此次选聘的108个职位可分金融监管人才、金融高级管理人才和金融业务人才3类。

　　具体包括9个市金融管理部门、市直属国有企业等金融机构高管岗位，13个市属国企中级金融管理岗位和专业技术岗位，17个县市区金融机构、国企管理岗位，69个银行、保险、证券等金融机构中、高级管理岗位和专业技术人才。

　　其中，级别最高的为市金融办副主任和市地方金融监管服务中心副主任。

　　要求是45周岁以下，硕士研究生以上学历，有财政、审计、会计等专业高级职称，熟悉宏观金融政策和法律法规，有10年以上从事金融业管理工作经历和5年以上相当于正科级任职经历等。薪酬待遇将与当地副县级公务员或事业人员同等。此外，温州下辖的鹿城、龙湾、瓯海等县市区金融办将选聘9个主任、副主任或总经济师。

　　除标明“面议”的外，薪酬最高的是温州银行。该行将选聘2名副行长、1名首席财务官和1名首席信息官，副行长最高年薪100万元，其他为90万元。其次为深圳发展银行温州分行市场部门负责人，年薪50-60万元。

　　值得一提的是，对上述人才，温州还将在住房、户口、配偶安置、子女就学等方面给予优惠。其中，在住房待遇方面，对外区域的考虑住房补贴，每月给予县级2000元、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。

　　据悉，温州已成立“面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室”负责此次选聘，将在5月初完成报名，随即进入资格审查、履历业绩评价、面试、组织考察、试用等选拔程序。

　　重点在制度创新

　　“数量多少，不是主要的。我们这次改革的关键是要建立一个市场体系的机制，使这种机制能够适合经济的发展，这是我们的主要目的。”关于此次温州金融改革，张震宇反复强调这一点。

　　不同于10年前经过央行总行批准、侧重于金融业务的金融改革，此次金改经由国务院批准，更具权威性，更注重市场机制的建立。从去年国庆期间浙江省和温州市委相关负责人当面向温家宝提议，设立温州民间金融改革试验区，到3月28日方案获批，不到半年，堪称神速。

　　下一步，温州市方面将制订出台《温州市金融综合改革试验区实施方案》，积极谋划提出今年重点实施的一揽子金融改革项目以及今后几年一揽子重点改革措施。据张震宇于4月13日下午透露，实施方案已基本完成，马上会上报到省政府。

　　据悉，4月10日，央行行长周小川和浙江省委书记赵洪祝共同参加温州市金融综合改革试验区工作座谈会。会上赵洪祝表态：“温州金融改革只准成功，不能失败。”张震宇也在公开场合做过相同表态。

　　无论是监管层，抑或是学界，都将此次温州金改的着力点放在了制度创新。温州市决策咨询委员会委员、前温州市政府副秘书长谢浩认为，“对温州人来说，不需要给我们很多钱，很多补贴，需要的是一个施展的平台，让民资得以激活。”

　　前央行货币政策委员会委员李稻葵认为，“温州金改的重点是要搞制度创新，而不是制度套利。别人不能干，你能干，这叫制度套利；所谓制度创新，就是你玩儿一个新东西，搞一个新的机构。”最后，他意味深长地留下一句：“这就要看温州人的本事了。”