北京市总工会：职工被欠薪最高将获5倍赔偿

　　2015年底前工资集体协商将有法可依

　　加班钱不计入最低工资

　　企业欠薪或停业、吊销执照 职工被欠薪最高将获5倍赔偿

　　本报讯 (记者 蒲长廷) 2015年底前，工资集体协商将有法可依。企业恶意欠薪，或将停业整顿，甚至吊销执照。而职工可获得所欠工资的1至5倍赔偿金。

　　今天上午，记者从市总工会获悉，《北京市“十二五”时期职工发展规划》解读细则公布。“十二五”期间，工资集体协商将建立健全法律制度。

　　企业将依据职工要求，参考市场前景、物价上涨指数、工资指导线、劳动力市场价位、同行业工资水平等因素，与职工集体协商，确定工资分配制度、工资标准、调整比例、支付办法等事务。

　　“十二五”期间，建会企业集体合同签订率要达到80%，规模以上建会企业签订工资集体协商专项比例要达到90%，规模以下企业要积极开展工资集体协商。今后，职工遇到欠薪等问题可拨打市总工会12351职工服务热线进行举报。

　　为推动本市最低工资标准，“十二五”期间年均增长13%以上的目标将实现。工会参与制定最低工资，要参考CPI价格指数、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素。

　　因各行业各区域发展不平衡，在北京地区统一的最低工资标准之上，可根据各区县各行业的实际情况，通过三方协商，完善符合行业、地区实际情况的最低工资、工资指导线额工资指导价位制度。

　　现状啥样？

　　目前，很多企业通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违反最低工资规定。

　　还有不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准；将劳动者食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准等情况。

　　如何计算？

　　市总工会相关负责人表示，最低工资标准是职工保生存的底线，不应作为正常企业的工资标准，不应包含职工需要缴纳扣除的各类费用支出的现象。加班工资、高温津贴，以及医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等都不应包含在最低工资计算范围之内。

　　怎么处罚？

　　工会将加强最低工资制度执行情况的检查力度。对违反制度的企业，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　对逾期不改的，对企业及直接责任人处以罚款。情节严重的，劳动和工商部门可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。

　　名词解释

　　最低工资标准：指扣除各项社保、公积金的“纯收入”。像加班工资、高温津贴，及医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等都不应包含在计算范围内。

　　最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

　　工资集体协商：指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，签订集体的书面协议。