禹晋永最少6位数年终奖被质疑

　　禹晋永一条自曝微博(http://weibo.com)让无数职场人羡慕嫉妒恨

　　信息时报讯 据《河南商报》报道，昨日，网上的一条微博让很多人哭了。这条微博透露了两大消息：一是公司从元旦过后就给员工放年假，一直持续到正月十六；二是公司年终奖昨天发了，最少的员工年终奖6位数。

　　这条20日13时38分发的微博，在21日20点转发量已经高达11万多条。在众人怀疑这是家神马公司的同时，更多的人在深深的羡慕嫉妒恨里含泪表示：禹总，您把我们也收了吧。

　　记者昨日找到“禹晋永”的这条微博，全文内容如下：“今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦后我们就放年假，和往年一样正月十六后再上班，大家欢呼雀跃奔走相告。一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少还是有啥不开心的事？她说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”

　　这位名为禹晋永，注册地为北京的博主，个人标签关键词有这样字眼：投资银行、创业投资基金PEVC、房地产股权投资、房地产投资商、土地批发商、土地一级开发商、资本地产房地产业……都是很拉风很热门的字眼。

　　从昨日13时开始，这条微博即被疯狂转发。截至昨晚8时，这条微博被转发11.6万多次，网友留言评论3万多条。

　　昨日记者在微博上@禹晋永，想了解这条微博的真伪，但截至记者发稿仍未收到禹晋永的回复。

　　网友留言：

　　微博里，那个拿了6位数年终奖的小姑娘激动得哭了。微博之外，无数的职场人也在妒火中烧里眼红得哭了。

　　“要不这样子，禹总考虑下收购我们公司吧！”

　　另一位网友的表白则很诚恳：“禹总啊，您把我收了。扫地、打杂、保安、保洁都成！我现在去能赶上年终奖不？”

　　更有网友说：要不这样子，我们公司属于成长性有潜力的小公司，禹总考虑下收购我们公司吧！

　　质疑：神马公司，瞎吹的吧？

　　在几乎一边倒的意见里，也有人表示了质疑。网友“紫眸之魅”说：“真的假的？我不信，难道随便一个前台行政也能拿十万？明显瞎吹！”网友“啊煜HONG”则表示：“神马样的公司在这样的经济环境下会有这样的福利？”还有网友说：“您发的是人民币吗？不会是日元吧？”

　　网友“肥三”的留言则明显有了质疑的成分：“吹牛可以不上税，发奖金可是要交所得税的。税局的朋友出来说说他们得交多少税？”

　　两位不愿透露姓名的博友表示，禹本人在微博上比较活跃，很多时候属于满嘴跑火车的那种。个把月的年假到底是职工公休假还是法定假日？“这条微博起码让人打个问号。”

　　分析师：6位数，这个可以有！

　　光大银行中国国际期货郑州营业部分析师曹丰认为，从标签来看，“作为一级创投基金和一级土地批发商，这样的情况还是可能出现的”。

　　曹丰说金融服务行业，从全国来看从业人数也是不多的。“新兴的PEVC，如果是运营好的公司，效益是房地产行业的四五十倍，这样的情况下，如果一个公司配备的人员精干，拿这样的年终奖也很正常。”

　　据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字，效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。

　　未按合同发“年终奖”可举报

　　据《经济参考报》报道，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。“年终奖”计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

　　●休法定假应照发

　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

　　●提前离职也该拿

　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。

　　●未满一年也有“年终奖”

　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

　　●“年终奖”不能拖欠

　　就性质而言，“年终奖”(劳动分红)属于工资的一部分，它属于生产(业务)奖的范畴，”故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。

　　●“年终奖”不得以实物折抵

　　《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

　　●未按合同发放，劳动者可举报

　　如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放“年终奖”，或者未按法定时间、法定方式发放，劳动者可以及时举报。