本刊评论员

　　4月上旬，中国三大国有石油公司中石油、中石化、中海油迎来新一轮人事大调整。1962年出生的中石化总经理苏树林调任福建省委常委、副书记、代省长。在苏树林离职中石化之后，中海油总公司党组书记、总经理傅成玉转任中石化集团党组书记和董事长，中石油集团副总经理王宜林升任中海油总公司党组书记和董事长。

　　此消息一公布，立即引起中外媒体的关注。观察家评论分析，此举既体现了中央支持推进央企董事会管理制度的改革，也再一次体现了中央对国企高管培养选拔的重视。

　　其实，选拔国企高管到政府任职此非个例。此前石油行业里就先后有李毅中、卫留成转任政府要员。至于在国企其他行业转任到政府任职的就更不乏其例，特别是近几年，选拔担任地方大员的“60后”中不乏“国企高管”。如，1962年出生的陈川平从太原钢铁(集团)有限公司董事长任上被选为山西省副省长，1961年出生的竺延风从中国一汽集团公司总经理任上调任吉林省副省长，1961年出生的湖南省委常委、副省长陈肇雄曾任中国电子信息产业集团公司总经理，等等。

　　国企兴，人才出。国有经济是我国政权的基础，没有以国有经济为核心的公有经济，就没有社会主义和共产党执政的强大物质手段。要保证国家安全、社会稳定和有竞争力，就必须在决定国家经济命运的领域有强大的国企，增强国家控制力。正是因为国有企业在国家经济社会中所处的重要位置，中央一直重视国有企业领导班子的配备与建设，不断给国企输送人才新鲜血液。国企成了历练干部的熔炉，是有作为干部大展身手的用武之地。近年来，通过国企这个实践平台的锻炼和培养，造就了一批政治强、业务精、懂经济、善管理的国企干部。他们是推动国有企业改革与发展的中坚力量。当然，国有企业中也曾出现过像陈同海那样的落马者，但毕竟只占少数，国有企业干部队伍总的来说是好的，是不负众望的。

　　有言：“良才美器，宜在尽用。”（见《南史?萧思话传》）政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的十一届三中全会确定的以经济建设为中心的方针，在时隔三十多年的今天仍不过时。我们党和政府今天制定政策和方针的落脚点仍然是发展经济，顺应各族人民过上更好生活的新期待，带领人民早日实现小康目标。刚刚在第十一届全国人大四次会议上通过的“十二五”规划纲要的主要内容和精神，就充分体现了这一点。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，在省市区以至中央的党政领导高层，自然需要吸纳一批年轻且富有活力、品德好且有才华、懂经济且具有战略眼光的干部。国企高管步入政坛，或党政干部充实国企，这种常规性的党政领导机关干部与国有企业干部交流任职，是继续实施以经济建设为中心方略的需要，是转变经济发展方式的大变革时代的需要。

　　而今，离中国共产党第十八次代表大会的召开为期不远。目前，全国各地正在紧锣密鼓地进行换届选举。各级党政领导班子包括国有企业领导班子中不断涌现的新人面孔，成为中外人士关注的一道“风景线”。