酷6网被裁员工22日声明“反对暴力裁员要工作要尊严”，表示如果公司不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉酷6网。

　　正陷入裁员漩涡的酷6网被裁员工5月22日召开新闻发布会，声明“反对暴力裁员要工作要尊严”，同时表示，如果公司不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉酷6网。

　　酷六被裁员工将提起诉讼

　　据媒体报道，刚刚被解职的酷6网高级运营副总裁郝志中代表被裁员工宣读声明称:“我们对于2011年5月18日酷6网裁员事件，认为这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局备案，突然违法粗暴单方面解除劳动合同，对此做法我们非常失望和愤慨。我们决定联合提起法律诉讼，要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉;对暴力裁员的组织者、实施者追究责任;恢复在酷6网的原工作岗位。”

　　未被裁员的部分酷6网员工对此表示了声援:“我们认为这种暴力裁员的方式确实不对，完全没有考虑员工的权利与尊严，所以我们集体要对被裁员的同事给予声援。”

　　据了解，5月18日上午，酷6网的两位销售副总裁曾兴晔和郝志中，分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室，被要求裁掉190个销售中的150人，占酷6总员工数20%。郝志中断然拒绝。在短短半小时内，酷6网部分销售人员陆续被叫进人力资源部，见到了一张“劳动关系解除协议”，要求当天签字，否则之后的回款不作为提成奖励。下午1点左右，全体员工收到公司发出的邮件:郝志中、曾兴晔被免去副总裁职务。

　　曝盛大非法扣缴社保

　　昨天，大约70名酷6网离职、在职员工在京自发召开媒体通气会，指公司自今年以来欠缴医疗保险和社会保险等费用。

　　酷6网一名员工刘娜介绍，由于一名产后员工到医院报销时被告知欠缴而无法使用，部分员工才发现自己的社保基金和医疗保险等出现欠费、欠缴和漏缴等情况，“但每个月的工资单均进行了相关扣除。”

　　酷6网已经于20日将此次裁员上报相关劳动部门，酷6网人力资源总监俞鹏称，所有裁撤均按照国家相关法律规定进行，在今年3月份酷6网代理CEO朱海发上任之后发现社保欠费、欠缴情况，现正在进行补缴，预计5月份欠缴的资金会全部打到员工账户上，“之前的上缴基数在十万元，现在的上缴基数已经达到百万元。”

　　关注劳动纠纷等方面的沈斌倜律师则表示，酷6裁员之举涉嫌违法，因为按照相关法律规定，此次裁撤属于非法行为，对裁撤员工赔偿标准应该是2N，而不是N 1，而且漏缴的“五险一金”应该给予25%的补偿。

　　部分视频网站的人力资源部门以及高管已经在微博(http://weibo.com)上表态欢迎酷6销售团队前往。对于酷6网此前给出“销售成本过高、业绩不佳”等裁员理由，酷6原副总裁郝志中称：“我们第一季度完成105%的销售额，公司代理CEO朱海发多次在公开会议上对我们销售团队的业绩表示认可，为什么会出现前后矛盾的两种说法?这不是钱的问题，主要是大家感情上接受不了。”

　　在此次全国销售员工被裁撤150人之后，酷6网销售团队只剩下40人，多名在职酷6网员工发表公开演讲支持被辞退员工。盛大集团方面未发表任何新的表态，新闻发言人手机自5月18日裁员纠纷爆发以来，至今仍为关机状态。

　　昨晚，朱海发对内发布一封致全体员工、标题为“到底是谁暴力?”的邮件指出，酷6网2010年1.5亿的广告收入，直接间接的销售成本1.27亿，“这算不算一个好的业绩?亏损3个多亿，当很多酷6人节衣缩食、卧薪尝胆的时候，团队却明里暗里拿远超行业标准的千万级的提成奖金，这算不算对酷6有感情的团队?”

　　邮件表示，酷6公司希望将有广告公司返点合同的个人提成部分从16%~17%降低到6%，换来的是郝志中先生的拂袖而去。而郝志中则回应称：“哪个员工的个人提成能达到如此之高?超过十个百分点的有几个人?”

　　而今年3月份离职的酷6网创始人、前任CEO李善友则在微博上表态：“相煎何太急。”

　　多位员工指出，他们当中绝大多数的人都遭遇社保被违法扣缴的情况。盛大收购酷6后，从去年12月起，就没有为他们缴纳养老和医疗保险，但是员工每月收到的工资条上却显示，各项费用均被扣除。

　　在场的一位何姓员工表示，他们在今年4月发现这一情况后，便向公司的人力资源部门反映，希望问题得到妥善解决，但现场打开的员工网上账户显示，各项社保项目仍然是欠缴状态。

　　中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示，用人单位进行经济性裁员没有提前30天通知员工而立即解除合同，这一行为侵害了员工的知情权，同时也违反了《劳动合同法》。而根据《劳动合同法》第38条，盛大集团没能依法为员工缴纳社会保险，从工资里扣除相应款项却没有依法缴纳进员工的账户，不仅违反法律，还存在克扣工资的行为，所以员工可主动解除合同，同时索要经济补偿。3123>>

　　酷6网被裁员工22日声明“反对暴力裁员要工作要尊严”，表示如果公司不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉酷6网。

　　酷6被指违反劳动合同法

　　据了解，这起纠纷导火索是，5月18日“酷6网”宣布：经公司经营管理层提议、董事会批准，免去郝志中高级副总裁职务和曾兴晔副总裁职务，任命陈昊为销售副总裁，即日起负责销售部门工作。公司计划裁员20%且全部为销售部门员工，并重组销售部门。

　　据法制日报报道，5月18日上午，酷6网的两位销售副总裁曾兴晔和郝志中，分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室，被要求裁掉190个销售中的150人，占酷6总员工数20%。郝志中断然拒绝。在短短半小时内，酷6网部分销售人员陆续被叫进人力资源部，见到了一张“劳动关系解除协议”，要求当天签字，否则之后的回款不作为提成奖励。下午1点左右，全体员工收到公司发出的邮件：郝志中、曾兴晔被免去副总裁职务。

　　据员工称，“酷6网”对被裁员工的补偿方案为“N 1”。其中，N为工作年限，员工可以根据工作时间及底薪数额，领取补偿款。而被裁的“酷6”员工说，这种方案显然对销售团队并不适合，多数员工都不满意。因为在每月底薪之外，销售团队还有业绩提成。如果只按照底薪来计算，对销售员工来说不公平。另据了解，此次被裁员的员工多数合同未到期。

　　劳动法律师沈斌倜认为，控股股东盛大裁员理由是客观情况发生重大变化而经济性裁员。但是，公司未告诉员工公司发生了何种的客观情况变化，所以大家不能接受;即便是经济性裁员，根据劳动合同法第41条，用人单位必须履行提前30天告知工会或者全体职工的义务，不能像盛大公司一样通过支付一个月工资作为代通知金取代提前30天告知的义务。另外，经济性裁员须先向劳动行政部门备案，盛大公司没有这种事先行为，因此也是严重的违法行为，突然暴力裁员忽视了劳动者的权益和尊严。

　　酷6被裁员工声明

　　反对暴力裁员 要工作 要尊严

　　我们对于2011年5月18日酷6网裁员事件，认为这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局备案，突然违法粗暴单方面解除劳动合同，对此做法我们非常失望和愤慨。我们决定联合提起法律诉讼，并声明如下：

　　要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉。

　　对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任。

　　恢复在酷6网的原工作岗位。

　　酷6网被裁员工

　　2011年5月22日

　　酷6网CEO向员工发公开信

　　酷6网代理CEO朱海发打破沉默，对内发布致全体员工信，以下为邮件全文：

　　各位同事：

　　昨天开始不少酷六员工给我说，郝志中先生正在四处给留下的员工打电话，约出来碰头聚会，我想，总不会是开始话别和叙旧吧?我不知道郝先生这么明里暗里的“战斗”，他到底想把酷六毁到什么程度，但他倒是提醒了我，忙了这么多天，早就该给你们写点什么了，就利用周末的一点空隙，抓紧和大家聊聊我的看法和态度。

　　酷六销售团队的业绩到底好不好?

　　2010年1.5亿的广告收入，直接间接销售成本1.27亿，这算不算一个好的业绩?亏损3个多亿，当很多酷六人节衣缩食，卧薪尝胆的时候，团队却明里暗里拿远超行业标准的千万级的提成奖金，这算不算对酷六有感情的团队?

　　我们的沟通方式到底对不对?

　　今年我接任代理CEO以来，这不是第一次裁员增效，四月份不少技术、内容团队的人为了酷六，陆续挥泪和我们作别，但是为了能让销售业绩稳定，我们保留了190人的销售团队，我们只是希望他们能把有广告公司返点合同的个人提成部分从16-17%降低到6%，但诸位想必都听说了，换来的是郝志中先生的拂袖而去，对待一个这样业绩和这样态度的团队，我们是不是还不够温柔?3<<123>>

　　酷6网被裁员工22日声明“反对暴力裁员要工作要尊严”，表示如果公司不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉酷6网。

　　到底有没有暴力?是谁暴力?

　　“现在是战斗的时候，酷6的销售从来不怕打仗!来吧!”

　　当郝先生在5月18日上午10点40分发出战斗的“号召”的时候，此时他们宣称的一切暴力都没有发生，我正在办公室沉浸在再次被郝先生的衣袖拂中的沮丧中，而我们的两位女孩在上海正无畏地独自走向30位正要战斗的销售团队。

　　在力量强大的酷六总部，我们不敢打人，但在两个女孩子面对着30个斗志昂扬的销售团队面前，她们……打人了!?

　　在事后，我们看到的是两个女孩子被30个人半夜拦住不让放行的画面，在事后我们看到的是在微薄上对这两个女孩的人身攻击和谩骂，但是除了有大大的横幅挂在那边，你们谁能告诉我，我们……真打人了么?

　　有人问我这个过程中有没有做错的地方，我说，有，那就是我让两个女孩独自去了上海，事后听说有一个刚刚怀孕，当时谁都没有告诉，这更让我深深地愧疚不已，如果酷六有保镖，我一定会派一个连，一个营过去保护你们，但是哪怕下午赶来了行政和司机，已经对你们造成了伤害，我对不起你们

　　在表面上我们是强者，但实际上我们是弱者，作为上市公司的CEO，我经常被律师告诫，什么都不能说，在这个意义上，我还真有点羡慕郝先生可以气势磅礴地开始战斗!

　　一个态度

　　事实其实无法改变，但谁都可以重新改编，所以我们只能最后把裁决交给社会的底线，那就是法律和仲裁，我们遵守任何法律的裁决，如果他让我养郝先生一辈子，我，服从!

　　但是，哪怕养着他们，我也不会让他们继续破坏酷六的正常工作秩序，否则上对不起股东，中对不起团队，下对不起良心，只要有一天董事会没有解雇我，我会用一切合法的手段，让他们离开酷六，给你们一个清静的环境，给我的继任者一个好的基础。

　　我知道，我只是个代理CEO，我的继任者随时都在路上，但是我希望当未来你们成功后给新员工介绍历史的时候，也有我的名字，因为从内心深处，我认为，我也是个酷六人!(编辑：海绵)3<<123

　　

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