公司要与其签合同 工资打卡里 大学生做保姆视同基层工作

　　晨报讯（首席记者 姜葳）今后，本市将鼓励推行“员工制”家政服务，即家政公司与保姆签订劳动合同，并为其缴纳“三险”。企业头5年的社保缴费有一半由政府买单报销。业内人士称，这将推动本市家政服务业进一步分层，实行员工制的高端家政员的工资或将增加千元左右，一般保姆工资也会上涨五六百元。

　　三险费政府掏一半

　　市人力资源和社会保障局等7部门昨天联合发布了鼓励发展家政服务业的7条扶持优惠政策。业内风传很久的“员工式”家政公司终于突破最大阻力——社会保险谁买单，正式开始实施。本市明确，力争用3至5年的时间，构建起以“员工制家政服务企业”为主导、具有北京特色的家政服务体系。

　　据市人社局新闻发言人、副局长宋丰景介绍，员工制是指使用全市统一的劳动合同示范文本；与在职职工一样，参加社会保险；并通过银行卡发放工资。

　　经认定符合条件的员工制家政服务企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补，一年一补”的原则，享受养老、医疗、失业保险补贴，由失业保险基金按企业实际缴纳的社保费的50%进行补贴，补贴期限不超过5年。

　　为鼓励更多的企业申报“员工制”，本市对符合享受“中小企业发展专项资金”补助条件的企业，给予不超过200万元的一次性专项补贴；对符合条件的企业给予3年免征营业税的支持。

　　保姆将持证上岗

　　针对水平参差不齐的从业人员，本市计划通过“统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书”，逐步推行家政服务员持证上岗制度。其中，员工制家政服务员必须取得由本市颁发的职业资格证书后方可上岗。

　　据介绍，通过政府招标，职业院校和具备条件的家政公司可作为定点培训机构，每培训一人，政府给予1500元补贴。

　　大学生从业视同基层工作

　　传统印象里，保姆大多是外地来京妇女，新政鼓励本市城镇失业人员、农村转移就业人员和高校毕业生从事家政服务业。

　　其中，高校毕业生从事家政业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时，可按规定视同基层工作经验。就业困难人员以灵活就业方式从事家政业的，可享受社保补贴。

　　保姆服务将可追溯

　　针对春节期间频频出现的保姆荒，本市计划通过省际间签订劳务协议，在中西部劳动力主要输出省份和本市对口援助地区建立一批家政服务员输入基地。双方在信息交流、人员招聘、用工培训等方面开展合作。本市还将建立“家政服务业从业人员数据库”，实现家政服务的可追溯性，让雇主安心、放心。

　　定期公布保姆指导价

　　此外，本市还将定期公布保姆的工资指导价位，为劳资双方提供参考；建立工资集体协商机制，企业给保姆开出的工资不得低于本市最低工资标准。员工制家政服务员可以实行不定时工作制，家政服务企业及家庭应当保障其休息权利，具体休息或者补偿办法可结合实际协商确定。

　　■马上就访

　　人社局：上保险不会带涨保姆费

　　尽管政府为保险费买单一半，但企业还是要自己掏另外一半，而且保姆个人也要缴保费，这部分钱会不会被隐形转嫁到雇主头上，从而推高保姆费？

　　对此，市人社局新闻发言人宋丰景表示，现在相对低廉的家政费是基于低层次的服务；如果经过正规培训，家政员服务水平大幅提高，“这种价格有所调整也是市民所希望的。”

　　他同时指出，实行员工制管理的企业大多是大型连锁企业，可能有更多的能力和资金承担社会保险费用，包括技能培训费用，这部分费用相对于整个企业而言只是“微利”，完全可以通过提高管理效益加以弥补，而不是连本带利地转嫁到雇主头上。

　　家政公司：将推动家政业分层

　　“肯定会带来一定负担，但我个人乐意试一把。”市家政协会副会长、华夏中青家政服务公司董事长庞大春表示，“员工制”将推动本市家政业进一步分层：月嫂等高端专业公司可推行员工制，中端市场还实行中介式管理，残疾人、低保户等可考虑由民政买单服务的形式。因此，“员工制”不必强求，“够得着的可以申请，毕竟‘一年一补’的补贴方式也会促进企业加强内部管理，避免员工中途流失。”

　　晨报首席记者 姜葳