众所周知，上市公司有股权激励机制，但仅局限于核心层。而作为非上市公司的方太公司，却创造性地选择通过“身份股”分红让全体员工共享企业成长，在行业中可谓是先行者。

　　据参与了员工“身份股”激励制度制定全过程的方太厨具薪酬福利经理王贞回忆说，“我们方太是借鉴了晋商的做法，当时热播的电视剧《乔家大院》给了我们一定的启发。‘身份股’既鼓励为企业作出突出贡献的职业经理人，也充分考虑一线员工的利益。”

　　当时，是否给一线员工发“身份股”，成为制度制定过程中讨论最热烈的话题。最后企业高层认为，一线工人生活在最基层，收入最低，他们最需要提升生活质量，最需要公司为他们着想。方太公司决定，包括一线操作工和清洁工，只要是为方太服务的人员，都按照职等定“身份股”。

　　去年下半年，方太公司做出了让全体员工都欢欣鼓舞的决定：公司向所有两年以上工龄的员工赠送“干股”，规定次年分红两次。次年分红的时间分别定在端午节和孔子诞辰日（9月28日）。方太公司规定，享有“身份股”的职工不需要投资入股，员工依据自己持有“身份股”的多少参与分红。企业将根据岗位和贡献大小，来确定每位员工“身份股”份数的多少，最少的占1股，最多的股数保密。红利按照所在部门年度利润的5％来确定。当时，方太厨具总部1300多名工龄满两年的员工都拿到了“身份股”股权书。

　　人在股在，员工离职，“身份股”作废，无须赔偿。方太公司职工周燕柯兴奋地说，拿到“身份股”持有证明后，看到方太公司销售利润往上攀升，就好像自己的钱包也逐渐鼓起来一样。而且职工的岗位越重要，做出的贡献越大，持有的股份数就会越多，分红也就随之增加，这对我们很有激励性，工作上更有追求目标了。