作者:【记者庄道秋特约通讯员潘富成沈彬扬州报道】

　　“企业文化作为一种科学的管理观念和管理方式，有其自身的规律。在企业发展中塑造过硬的企业文化，必须遵循客观规律，抓好基础性工作，使企业文化建设有序，深入开展。”日前，恒通建设集团有限公司陈有川在接受记者采访时如是说，

　　陈有川告诉记者，恒通建设集团有限公司拥有房地产开发国家一级资质，形成了以房地产开发为龙头，集建筑安装、住宅产业化发展、门窗、幕墙研发、生产、建材销售、物流为一体的集团企业。

　　在8年的创业道路上，陈有川带领恒通人，不畏艰辛，不断进行理念和实践的创新，在企业文化建设中走出了自己独特的道路。

　　首先，恒通重视企业文化建设，遵循企业文化建设的客观规律，重视抓好基础性工作，坚持把企业文化建设作为促进企业健康持续发展的一件大事来抓。他们建立企业文化工作机构，提炼企业文化理念，加强企业文化制度建设，尊重关爱员工，重视员工培训，增强了企业的核心竞争力，促进了企业健康持续发展。

　　其次，将企业文化建设与企业发展有机结合，推进了企业的持续、健康发展。陈有川认为，企业文化源于企业生产经营活动。同时，又反作用于企业的生产经营。

　　在开展企业文化建设过程中，陈有川不断引导员工始终把打造公司软实力与公司发展有机结合。围绕企业生产经营活动，深入开展企业精神文化、制度文化和行为文化建设，增强了向心力、凝聚力，充分调动员工的积极性，形成了奋发向上、团结拼搏的优秀团队，从而有力地促进了企业的持续、快速、健康发展。